Jak ustalić kwotę wolną od potrąceńWysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od parametrów podatkowych, jakie obowiązują przy ustalaniu pensji pracownika.Dorota Twardo•17 lutego 2009
Ile pracodawca może potrącić z pensji pracownika bez jego zgodyMimo że wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, pracodawca może dokonywać z niego określonych potrąceń nawet bez zgody pracownika. Kodeks pracy określa jednak wyczerpująco rodzaje takich potrąceń oraz ich maksymalną wysokość.Dorota Twardo•06 lutego 2009
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wzrosło o 150 złPracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Obecnie wynosi ono 1276 zł.Wyjątek stanowią pracownicy rozpoczynajacy swoją karierę zawodową. W pierwszym roku pracy ich wynagrodzenie wynosić może 80 proc. płacy minimalnej.Dorota Twardo•08 stycznia 2009
Dodatek za nadgodziny przysługuje również za przekroczenie średniotygodniowego czasu pracyPracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie, a oprócz tego albo czas wolny, albo odpowiedni dodatek. Sposób ustalania pensji za ponadwymiarową pracę zależy od tego, kiedy praca ta była wykonywana, oraz od tego, w jakim systemie wynagradzany jest pracownik.Dorota Twardo•16 października 2008
Ile pracodawca może potrącić z pensji pracownika bez jego zgodyJedną z form ochrony wynagrodzenia za pracę jest ustawowe określenie rodzajów, kolejności i granic potrąceń należności, które mogą być dokonane z tego świadczenia. Te, które pracodawca może potrącać bez zgody pracownika, wymienia wyczerpująco art. 87 kodeksu pracy.Dorota Twardo•10 września 2008
Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopuZa czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Kłopot powstaje, gdy w poszczególnych miesiącach wysokość pensji pracownika się zmienia.Dorota Twardo•08 maja 2008