Artykuły autora

Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie, a oprócz tego albo czas wolny, albo odpowiedni dodatek. Sposób ustalania pensji za ponadwymiarową pracę zależy od tego, kiedy praca ta była wykonywana, oraz od tego, w jakim systemie wynagradzany jest pracownik.

Jedną z form ochrony wynagrodzenia za pracę jest ustawowe określenie rodzajów, kolejności i granic potrąceń należności, które mogą być dokonane z tego świadczenia. Te, które pracodawca może potrącać bez zgody pracownika, wymienia wyczerpująco art. 87 kodeksu pracy.

Za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Kłopot powstaje, gdy w poszczególnych miesiącach wysokość pensji pracownika się zmienia.