Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń

Od nowego roku zmieniła się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowiącego podstawę obliczenia kwoty wynagrodzenia pracownika wolnego od potrąceń.

- Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy - pyta pani Jadwiga z Ostródy.

Chcąc obliczyć tę kwotę, należy postępować następująco:

ustalić wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Wyniosą one: na ubezpieczenie emerytalne - 124,54 zł (1276 zł x 9,76 proc.), na ubezpieczenia rentowe - 19,14 zł (1276 zł x 1,5proc.), na ubezpieczenie chorobowe - 31,26 zł, (1276 zł x 2,45 proc.). Łączna kwota składek to 174,94 zł;

obliczyć wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne (podstawą jej wyliczenia jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne): 1276 zł - 174,94 zł = 1101,06 zł, Tak więc składka w pełnej wysokości wyniesie 99,10 zł (1101,06 zł x 9 proc.), a składka odliczana od podatku - 85,33 zł (1101,06 zł x 7,75 proc.);

ustalić dochód pracownika: od przychodu odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu (zakładamy, że pracownik mieszka i pracuje w tej samej miejscowości), a wynik zaokrąglamy do pełnych złotych: 1276 zł - 174,94 zł - 111,25 zł = 989,81 zł; po zaokrągleniu - 990 zł;

obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podstawę opodatkowania mnożymy przez obowiązującą stopę procentową podatku, a następnie pomniejszamy o ulgę podatkową (zakładamy, że pracownik złożył pracodawcy PIT-2 upoważniający go do odliczania tej kwoty) i składkę zdrowotną 7,75 proc., wynik zaokrąglamy do pełnych złotych: 990 zł x 18 proc. = 178,20 zł, 178,20 zł - 46,33 zł = 131,87 zł, 131,87 zł - 85,33 zł = 46,54 zł; po zaokrągleniu 47 zł;

ustalić wynagrodzenie netto do wypłaty: wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszamy o składki na ubezpieczenie społeczne, zaliczkę podatkową oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9 proc.): 1276 zł - 174,94 zł - 47 zł - 99,10 zł = 954,96 zł.

Kwota wolna od potrąceń dla tego pracownika wyniesie zatem 954,96 zł.

Jak widać z przedstawionego wyżej wyliczenia wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy nie tylko od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, lecz także od parametrów podatkowych, jakie obowiązują przy ustalaniu pensji pracownika, a więc od tego, czy ma on prawo do podstawowych czy podwyższonych kosztów uzyskania przychodów oraz tego, czy ma prawo do zastosowania kwoty zmniejszającej podatek czy też nie. Wynika z tego, że kwota wolna od potrąceń nie będzie jednakowa dla wszystkich pracowników.