Jak obliczyć trzynastą pensję

Pracodawca jest zobligowany do wypłacenia pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego w terminie do końca marca. Z niektórymi pracownikami zawierano dodatkowo umowy o dzieło.

- Czy wynagrodzenie z tego tytułu należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastki - pyta pracownik działu płac.

Przy ustalaniu wysokości podstawy do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych uwzględnia się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Należy uwzględnić również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło nie jest jednak świadczeniem przysługującym ze stosunku pracy, ale z tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej obok umowy o pracę. Z tego względu nie podlega ono wliczeniu do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego.