Czy potrącenie z pensji pracownika było prawidłowePracownik otrzymywał przez rok wynagrodzenie wyższe niż należne, naliczane przez zewnętrzną firmę. Po wykryciu błędu podjęto negocjacje z pracownikiem, który wyraził zgodę na zwrot połowy kwoty poprzez potrącanie z wynagrodzenia. Po odejściu z pracy domaga się zwrotu tej kwoty. Twierdzi, że pracodawca zmusił go do podpisania niekorzystnego oświadczenia o potrąceniu nadpłaty z wynagrodzenia za pracę. Pracodawca uprzedził pracownika, że w razie braku zgody będzie dochodził przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia za pracę jako świadczenia nienależnego. Czy powinniśmy spełnić żądanie pracownika?16 grudnia 2010
Najważniejsze orzecznictwo WSA w 2010 rokuKoniec roku to okres podsumowań. Wybraliśmy dziesięć najważniejszych, naszym zdaniem, orzeczeń wojewódzkich sądów administracyjnych wydanych w 2010 roku. Wśród nich znalazły się sprawy dotyczące m.in. rozliczeń elektronicznych, kompensacji strat z zyskami, przychodu z abonamentów medycznych, a także skutków podatkowych połączeń i przekształceń spółek. Wiele ze spraw rozpatrywanych przez sądy wojewódzkie czeka wciąż na ostateczne rozstrzygnięcie Naczelnego Sądu Administracyjnego. Najdobitniejszym przykładem jest sprawa przychodu z abonamentów medycznych. Mimo uchwały 7 sędziów NSA z maja tego roku w dalszym ciągu podatnicy nie mają pewności, czy rozliczenia są prawidłowe. Podobna niepewność dominuje wśród podatników, którzy dokonują odliczeń VAT od samochodów i paliwa. W roku 2011 podatnicy powinni więc spodziewać się ostatecznych rozstrzygnięć w tych sprawach13 grudnia 2010
Czego może dotyczyć ugoda sądowaPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za długi okres, bo dwóch lat. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) nie posiadam ewidencji czasu pracy tego pracownika. Chcę zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla tego pracownika. Czy taka ugoda jest możliwa, mając na uwadze to, że jest to część wynagrodzenia pracownika?09 grudnia 2010
Nagrody uznaniowej nie wlicza się do pensji za urlop wypoczynkowyDo podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nagrodę uznaniową wlicza się, jeżeli pracownik nie ma równocześnie do niej prawa w okresie zwolnienia lekarskiego. Nie należy jej natomiast wliczać do wynagrodzenia urlopowego oraz ekiwalentu za urlop09 grudnia 2010
Czy po przejęciu firmy obowiązuje układ zbiorowyCzęść naszego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami została przejęta przez inna spółkę. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, który był dla nas korzystny (przewidywał wiele dodatkowych świadczeń). Czy po przejęciu układ ten będzie miał do nas w pełni zastosowanie?09 grudnia 2010
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowaniePracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na tydzień przed rozwiązaniem stosunku pracy wyjechał na miesięczny urlop za granicę. Po powrocie do domu stwierdził, że pracodawca nie przesłał świadectwa pracy. Pracownik uzyskał telefoniczną informację z działu kadr, że świadectwo pracy będzie do niego wysłane za kilka dni, kiedy ze zwolnienia lekarskiego wróci pracownik podpisujący w imieniu pracodawcy świadectwa pracy. Pracownik zastanawia się, czy pozwać byłego pracodawcę o odszkodowanie z powodu niewydania w terminie świadectwa pracy?09 grudnia 2010
Jaki ekwiwalent przysługuje za urlop wypoczynkowyW związku z przejściem na emeryturę rozwiązałem umowę o pracę ze skutkiem na 30 listopada 2010 r. W tym roku kalendarzowym nie korzystałem z urlopu wypoczynkowego, nie zamierzam również podejmować pracy u innego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni, czy jedynie w wymiarze proporcjonalnym do dotychczasowego zatrudnienia?09 grudnia 2010
Czy rodzaj składek zależy od daty wypłacenia pensjiW październiku 2010 roku osiągnąłem kwotę rocznego limitu i pracodawca nie nalicza oraz nie opłaca za mnie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wynagrodzenie za grudzień zostanie mi wypłacone w styczniu 2011 roku. Czy od tego wynagrodzenia powinny być naliczone wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, bo wypłata dotyczy roku ubiegłego? Pracodawca uważa, że powinny być naliczone wszystkie składki. Czy takie stanowisko jest prawidłowe?09 grudnia 2010
Kiedy można wystąpić z roszczeniem o przyznanie premiiZgodnie z umową o pracę pracownikowi na stanowisku przedstawiciela handlowego przysługiwało miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz "premia uznaniowa zależna od efektów pracy". Regulamin wynagradzania pracowników przewidywał premię jako składnik dodatkowy wynagrodzenia za pracę, odsyłając w tym zakresie do odrębnego regulaminu premiowania. Reguły premiowania konkretyzował załącznik do tego regulaminu - "Ramowe zasady premiowania pracowników spółki". Jednakże nie ustalono szczegółowych zasad premiowania. Po odejściu z pracy pracownik domaga się od nas wypłaty zaległych premii w oparciu o notatki zawierające zasady podziału i podział wypracowanej marży. Naszym zdaniem, o przyznaniu nagrody uznaniowej decydował wyłącznie pracodawca. W przypadku pracownika takiej decyzji nie było. Nie ma zatem prawa do premii. Kto ma rację?09 grudnia 2010
Jak ustalić okres opłacania niższych składekOd 10 czerwca 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru. Czy przez całe dwa lata mogę naliczać i opłacać je od podstawy, jaka mnie obowiązywała, gdy rozpoczynałem prowadzenie działalności gospodarczej?09 grudnia 2010