W jednym z departamentów ministerstwa pracownicy służby cywilnej zostali zobowiązani do pracy nadliczbowej z uwagi na konieczność przygotowania projektu stanowiska rządu. Czy przysługuje im rekompensata pieniężna z tego tytułu?

Otrzymałem wezwanie do sądu jako świadek. Poinformowałem o tym pracodawcę, który powiedział, że nie zwolni mnie z pracy, bo jest sezon urlopowy i w związku z tym spiętrzenie pracy.

Nowo wybrany burmistrz ma zamiar zatrudnić sekretarza. Jaka jest podstawa nawiązania stosunku pracy na tym stanowisku? Jakie wymagania musi spełnić osoba pełniąca tę funkcję?

Pracodawca prowadzący sieć sklepów fotograficznych sprzedał je zagranicznej spółce. Podczas negocjacji obydwaj pracodawcy zdecydowali, że ze względu na zachowanie tajemnicy handlowej nie poinformują pracowników o przejęciu.

Pracodawca jako warunek zatrudnienia pracownika wskazał zarejestrowanie przez niego własnej działalności gospodarczej. Pracownik ten podpisywał następnie co miesiąc kolejne umowy-zlecenia. Na podstawie tych umów wykonywał jednak czynności identyczne jak pracownicy zatrudnieni u pracodawcy na etacie, wykonując pracę w całości podporządkowaną pracodawcy. Czy wpis do ewidencji gospodarczej uniemożliwi w tej sytuacji ustalenie, iż stosunek prawny miał charakter pracowniczy?

Korzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odwołał mnie z takiego urlopu. Uważam, że nie było do tego podstaw. Czy mam jakieś możliwości prawne zakwestionowania takiego bezpodstawnego odwołania z urlopu.