Co przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowychW jednym z departamentów ministerstwa pracownicy służby cywilnej zostali zobowiązani do pracy nadliczbowej z uwagi na konieczność przygotowania projektu stanowiska rządu. Czy przysługuje im rekompensata pieniężna z tego tytułu?23 grudnia 2010
Czy wezwanie do sądu zwalnia od pracyOtrzymałem wezwanie do sądu jako świadek. Poinformowałem o tym pracodawcę, który powiedział, że nie zwolni mnie z pracy, bo jest sezon urlopowy i w związku z tym spiętrzenie pracy.23 grudnia 2010
Na jakiej podstawie zatrudniany jest sekretarz gminyNowo wybrany burmistrz ma zamiar zatrudnić sekretarza. Jaka jest podstawa nawiązania stosunku pracy na tym stanowisku? Jakie wymagania musi spełnić osoba pełniąca tę funkcję?23 grudnia 2010
Czy niewiedza o przejęciu firmy ma skutki prawnePracodawca prowadzący sieć sklepów fotograficznych sprzedał je zagranicznej spółce. Podczas negocjacji obydwaj pracodawcy zdecydowali, że ze względu na zachowanie tajemnicy handlowej nie poinformują pracowników o przejęciu.23 grudnia 2010
Kiedy podawać wartość przedmiotu sporuSpółka z o.o. wniosła pozew przeciwko pracownikowi o zapłatę. Sprawa - postanowieniem - została przekazana do innego sądu. Pracodawca złożył zażalenie na to postanowienie, a sąd wezwał go do usunięcia jego braku poprzez wskazanie wartości przedmiotu zaskarżenia. Gdy pracodawca tego nie zrobił, sąd odrzucił jego zażalenie. Czy można skutecznie zaskarżyć tę decyzję?23 grudnia 2010
Czy można żądać ustalenia stosunku pracyPracodawca jako warunek zatrudnienia pracownika wskazał zarejestrowanie przez niego własnej działalności gospodarczej. Pracownik ten podpisywał następnie co miesiąc kolejne umowy-zlecenia. Na podstawie tych umów wykonywał jednak czynności identyczne jak pracownicy zatrudnieni u pracodawcy na etacie, wykonując pracę w całości podporządkowaną pracodawcy. Czy wpis do ewidencji gospodarczej uniemożliwi w tej sytuacji ustalenie, iż stosunek prawny miał charakter pracowniczy?16 grudnia 2010
Kiedy możliwe jest odwołanie z urlopuKorzystam z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odwołał mnie z takiego urlopu. Uważam, że nie było do tego podstaw. Czy mam jakieś możliwości prawne zakwestionowania takiego bezpodstawnego odwołania z urlopu.16 grudnia 2010
Jak ustalić okres odpoczynku pracownikaZatrudniamy kilka osób, które zajmują się odśnieżaniem. Pracowały bez odpoczynku tygodniowego przez kilkanaście dni. Czy nasze postępowanie nie narusza przepisów prawa pracy?16 grudnia 2010
Czy potrącenie z pensji pracownika było prawidłowePracownik otrzymywał przez rok wynagrodzenie wyższe niż należne, naliczane przez zewnętrzną firmę. Po wykryciu błędu podjęto negocjacje z pracownikiem, który wyraził zgodę na zwrot połowy kwoty poprzez potrącanie z wynagrodzenia. Po odejściu z pracy domaga się zwrotu tej kwoty. Twierdzi, że pracodawca zmusił go do podpisania niekorzystnego oświadczenia o potrąceniu nadpłaty z wynagrodzenia za pracę. Pracodawca uprzedził pracownika, że w razie braku zgody będzie dochodził przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia za pracę jako świadczenia nienależnego. Czy powinniśmy spełnić żądanie pracownika?16 grudnia 2010