Czy sąd może zastosować areszt od razuPracownik domaga się przed sądem wymuszenia na pracodawcy wykonania wyroku przywracającego go do pracy. Wie, iż pracodawca zlekceważył grzywny nałożone na niego w sprawie egzekucyjnej innego pracownika. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo żądać zagrożenia pracodawcy aresztem na wypadek niewykonania wyroku z pominięciem etapu wymierzania grzywny?24 lutego 2011
Czy można zrzec się prawa do odsetek?Zawarłem z pracodawcą ugodę, w której zrzekłem się roszczenia o wypłatę odsetek od żądanego wynagrodzenia. Czy sąd pracy, do którego wystąpiłem o nadanie klauzuli wykonalności, zaakceptuje jej treść?24 lutego 2011
W jaki sposób przeprowadzić szkolenie bhpPo przyjęciu do pracy przełożony zorganizował dla mnie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Polegało ono jedynie na zapoznaniu się z ogólną instrukcją w formie ulotki dotyczącą bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Czy tak powinno to wyglądać?24 lutego 2011
Kiedy w kontrakcie można zastrzec karę umownąKara umowna powszechnie określana jest jako świadczenie akcesoryjne. Jest ona w stosunku zobowiązaniowym świadczeniem ubocznym w stosunku do zobowiązania pierwotnego i co do zasady dzieli jego los.22 lutego 2011
Czy można wystąpić o dofinansowanie z PFRONZatrudniliśmy osobę, która ma ważne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zaliczeniu do III grupy inwalidztwa z tytułu niezdolności do służby. Czy na podstawie takiego dokumentu możemy ją zaliczać do osób niepełnosprawnych i występować o dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych?17 lutego 2011
Czy krótka choroba uzasadnia wypowiedzenieCzytelnik (w wieku 35 lat) w 2010 r. korzystał ze zwolnień lekarskich, łącznie przez 19 dni w kilkutygodniowych odstępach. Pracodawca twierdzi, że okoliczność ta uprawnia go do wypowiedzenia umowy o pracę. Czy taki stosunkowo krótki okres nieobecności w pracy z powodu choroby może dawać pracodawcy podstawy do złożenia wypowiedzenia?17 lutego 2011
Czy inspektor pracy może sam wnieść pozewPracownik i pracodawca zawarli umowę-zlecenie. Pracodawca nie wywierał żadnego nacisku na podwładnego, dając mu swobodę wyboru podstawy zatrudnienia i godząc się także na zawarcie umowy o pracę. Inspektor pracy podczas kontroli u pracodawcy doszedł do przekonania, iż zatrudnienie ma charakter pracowniczy. Czy inspektor ma w tej sytuacji prawo wnieść do sądu sprawę o ustalenie stosunku pracy, nie uzyskując na to zgody pracownika?17 lutego 2011
Czy zaległego urlopu udzieli nowy pracodawcaPracownik w lutym 2011 r. przechodzi do pracy u innego pracodawcy - spółki powiązanej kapitałowo z dotychczasowym pracodawcą. Ma do wykorzystania urlop bieżący oraz 26 dni urlopu za rok 2010 r. Czy nowy pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia urlopu, który pracownik nabył u dotychczasowego pracodawcy?17 lutego 2011