Jakie składki od umowy-zlecenia z emerytemChcemy zatrudnić na podstawie umowy-zlecenia osobę, która pobiera emeryturę z KRUS. Będzie to jej jedyny przychód. Jakim ubezpieczeniom będzie ona podlegała i jakie dokumenty należy za nią złożyć? Czy trzeba opłacać również składkę na Fundusz Pracy?03 marca 2011
Czy pensję zawsze trzeba wypłacać do rąk pracownikaJestem zatrudniony w warsztacie samochodowym. Zgodnie z angażem wynagrodzenie ma być wypłacane do moich rąk osobiście. Dwukrotnie zdarzyło się jednak tak, że przełożony - bez mojej wiedzy i zgody - nadał pensję przekazem pocztowym. Innym razem z kolei przekazał wynagrodzenie mojej żonie. Pieniądze wprawdzie faktycznie otrzymałem, jednakże nie chciałbym, aby opisane sytuacje znowu się powtórzyły. Czy pracodawca może postępować w taki sposób? W firmie nie obowiązują - w tym zakresie - żadne przepisy wewnątrzzakładowe.03 marca 2011
Jak wykazać okres choroby w raportach dla ZUSZatrudniliśmy od 6 grudnia 2010 r. pracownika. Od 3 do 12 stycznia był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Z uwagi na to, że pracownik nie podlegał przez 30 dni ubezpieczeniu chorobowemu, a wcześniej przez sześć miesięcy był bezrobotny i nie miał również dziesięcioletniego okresu zatrudnienia, wynagrodzenie chorobowe zostało mu wypłacone 31 stycznia za okres od 5 do 12 stycznia. Czy w takim przypadku okres od 3 do 4 stycznia, za który nie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, powinien być wykazany na raporcie ZUS RSA składanym za styczeń? Czy w sytuacji, gdy taki dokument nie został przekazany, trzeba złożyć korektę?03 marca 2011
Czy pracownik ma prawo do dodatku za pracę w nocyPracownik wykonywał swoje obowiązki w nocy w godzinach nadliczbowych. Otrzymał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Domaga się wypłaty dodatku za pracę w nocy. Czy należy spełnić jego żądanie, jeżeli otrzymał już wynagrodzenie z dodatkiem?03 marca 2011
Kiedy należy się wynagrodzenie za czas przestojuJestem właścicielem firmy z branży budowlanej. Jeżeli temperatura spada poniżej 5 stopni Celsjusza, większość robót - realizowanych na zewnątrz - jest przerywana. Jakie są wówczas zasady opłacania pracowników zaangażowanych do takich prac? W mojej firmie nie obowiązują żadne przepisy wewnątrzzakładowe. Czy tym podwładnym mogę w czasie owego przestoju powierzyć inną pracę i jak wtedy obliczać wynagrodzenie?03 marca 2011
Kiedy komornik sądowy wszczyna egzekucjęPrawomocny wyrok sądu zasądzający kwotę pieniężną jest tytułem egzekucyjnym, ale żeby prowadzić na jego podstawie egzekucję od dłużnika, konieczne jest wystąpienie do sądu o nadanie mu klauzuli wykonalności.01 marca 2011
Jakie skutki wywołuje brak wiedzy o przejęciuPracodawca prowadzący sieć sklepów fotograficznych sprzedał je zagranicznej spółce. Podczas negocjacji obydwaj pracodawcy zdecydowali, że ze względu na zachowanie tajemnicy handlowej nie poinformują pracowników o przejęciu. Czy naruszenie przepisów o zawiadomieniu pracowników skutkować będzie tym, iż skutki przejęcia pracowników nie nastąpią?24 lutego 2011
Kiedy kierownik otrzyma pensję za nadgodzinyProwadzę firmę remontowo-budowlaną. Czy zatrudnionemu u mnie kierownikowi budowy należy się wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach?24 lutego 2011