Czy inspektor pracy może sam wnieść pozew

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Tak. Inspektorowi pracy przysługuje takie uprawnienie.

Wniesienie pozwu o ustalenie, że wbrew zawartej umowie dana osoba zatrudniona była na podstawie stosunku pracy, nie wymaga zgody ani nawet wiedzy pracownika. Oznacza to, że inspektor pracy władny jest wnieść taki pozew nawet wtedy, gdy pracownik się temu sprzeciwia.

Inspektor pracy występujący z pozwem na rzecz pracownika ma status taki jak prokurator.

Prawa pracownika w procesie zainicjowanym przez inspektora pracy sprowadzają się do tego, że może wstąpić do sprawy w charakterze powoda na każdym jej etapie. Następuje to przez złożenie ustnego oświadczenia do protokołu podczas rozprawy lub w piśmie procesowym.

Konsekwencje procesowe rozpoznania przez sąd sprawy o ustalenie stosunku pracy dla pracownika, na rzecz którego działa inspektor pracy, jak i dla pracodawcy, będą takie same, jakby sprawa została wniesiona przez samego pracownika.

Wyrok prawomocny w sprawie wytoczonej przez inspektora pracy stworzy powagę rzeczy osądzonej pomiędzy tymi stronami. Oznacza to, że sprawa o to samo roszczenie nie będzie mogła być wniesiona przez samego pracownika, gdyż jego pozew podlegałby odrzuceniu nawet wtedy, gdy nie wziął udziału w postępowaniu zainicjowanym przez inspektora pracy.

Inspektor pracy może także wstąpić do już toczącego się postępowania o ustalenie stosunku pracy. W tym jednak przypadku jego udział w postępowaniu wymaga uzyskania zgody pracownika (powoda).

Art. 63¹, art. 63² ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz.296 z późn. zm.).

Art. 10 ust.1 pkt 11, art. 33 ust.1 pkt 3 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr.89. poz. 589, z późn. zm.).