Jak udowodnić pracę w godzinach nadliczbowychChciałbym złożyć pozew o zapłatę za godziny nadliczbowe za okres ponad dwóch lat. Nie jestem jednak w stanie udowodnić dokładnie, ile godzin każdego dnia pracowałem. Według mnie pracodawca nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy. Pracę w nadgodzinach mogą natomiast poświadczyć moi koledzy z pracy. Czy zeznania moich współpracowników są wystarczające, czy też sąd będzie chciał, żebym dokładnie udowodnił wszystkie godziny pracy?31 marca 2011
Na jakich zasadach działa komisja socjalnaKiedy powołać komisję socjalną? Kto wchodzi w jej skład?31 marca 2011
W jaki sposób zabezpieczyć miejsce wypadkuW grudniu 2010 r. w moim zakładzie pracy miało miejsce niebezpieczne zdarzenie z udziałem jednego z pracowników. Na szczęście nie uległ on wypadkowi. Jednakże ze względu na to, iż działalność, którą prowadzę, wymaga pełnej koncentracji i zachowania szczególnych środków ostrożności, chciałbym wiedzieć, w jaki sposób powinienem zabezpieczyć miejsce ewentualnego wypadku?31 marca 2011
Kiedy przysługuje prawo do złożenia apelacjiPracownik wytoczył pracodawcy proces o zapłatę zaległego wynagrodzenia za dziesięć miesięcy. Wyrok uwzględniał powództwo tylko częściowo, ponieważ zasądzono w nim wynagrodzenie za dwa miesiące. Sąd nie oddalił jednak powództwa w pozostałej części. Czy powód powinien złożyć apelację od tego wyroku?31 marca 2011
Kiedy możliwa jest praca w systemie weekendowymW naszej firmie pracownicy pracują w systemie pracy weekendowej. Czy za pracę w niedziele i święta muszę wskazywać im inny dzień wolny od pracy lub płacić dodatek?31 marca 2011
Kiedy należy przeprowadzić konsultacjęW spółce, którą reprezentuję, działa organizacja związkowa. Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników (będącemu jednocześnie członkiem związku). Jest on zatrudniony na czas określony dziewięciu miesięcy, a w umowie znajduje się zapis przewidujący dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy mam obowiązek skonsultować swoją decyzję ze wspomnianą organizacją?31 marca 2011
Czy wymagana jest zgoda organizacji związkowejMamy zamiar rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownicy będącej w ciąży. W spółce nie działa żadna organizacja związkowa. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać stosunek pracy?31 marca 2011
Czy można zwolnić pracownicę w trakcie urlopuPracownica przebywała nieprzerwanie na urlopie macierzyńskim, następnie wypoczynkowym. W trzecim dniu urlopu wypoczynkowego pracodawca złożył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 5 ust. 3 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy pracownicy. Czy pracodawca mógł ją zwolnić?31 marca 2011
Co uprawnia do przyznania nagrody jubileuszowejSporządzamy nowy regulamin wynagradzania. Pracodawca zamierza utrzymać nagrodę jubileuszową. Dotychczas obowiązujące przepisy regulaminu były wzorowane na nieobowiązującym już zarządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania. Czy to prawda, że powinniśmy zmienić zapis, że "do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy inne niż zatrudnienie u pracodawcy, tj. zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy oraz okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracyĎ"?24 marca 2011