Chciałbym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony (która zawiera postanowienie o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem). Czy moja propozycja jest zgodna z prawem?

Prowadzę samodzielną działalność gospodarczą. Przed kilkoma dniami jeden z pracowników (zatrudniony na czas określony) wręczył mi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał rzekome nieuiszczenie przeze mnie wynagrodzenia za pracę w lutym 2011 r. Uposażenie to zostało jednak wypłacone. Wprawdzie do jego rąk, a nie - jak uprzednio i jak wskazywała umowa - na konto, ale mam na to świadków. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Pracownika obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Nie zgodziłem się na jego skrócenie, wobec czego pracownik porzucił pracę. Zamierzam rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Pismo wyślemy pocztą. Jaką datę rozwiązania umowy podać we wspomnianym oświadczeniu? Czy można wpisać datę sporządzenia pisma?

W wyniku przejęcia zakładu pracy trafiła do nas część pracowników z przejmowanego przedsiębiorstwa. Profil działalności naszego zakładu jest identyczny z profilem poprzedniego zakładu. Czy musimy skierować na badania lekarskie przejętych pracowników? Czy szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy, są dla nas ważne?

Spółka z o.o. wniosła pozew przeciwko pracownikowi o zapłatę. Sprawa została postanowieniem przekazana do innego sądu. Pracodawca złożył zażalenie na to postanowienie, a sąd wezwał go do usunięcia jego braku poprzez wskazanie wartości przedmiotu zaskarżenia. Gdy pracodawca tego nie zrobił, sąd odrzucił jego zażalenie. Czy można skutecznie zaskarżyć tę decyzję?