Jak należy zrekompensować pracę w niedzielęPracujemy w naszej firmie od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W poprzednim tygodniu mieliśmy bardzo dużo pracy, więc poleciliśmy pracownikom pracę w niedzielę 13 marca. Teraz zastanawiamy się, jak należy za taką pracę zapłacić.24 marca 2011
Jakie są skutki powstrzymania się od pracyOd dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Moim zdaniem jest jednak inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, wówczas mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?24 marca 2011
Kiedy praca w niedzielę jest dozwolonaW naszej firmie pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie następuje przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do dwunastu godzin. Ustalając grafik, wpisałam więc im pracę na niedzielę 27 marca i 3 kwietnia. Pracownicy nie chcą się na to zgodzić. Czy mają rację? Czy tacy pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy muszą pracować także w niedziele i święta?24 marca 2011
Czy można żądać przywrócenia terminuPracownikowi w procesie o przywrócenie do pracy sąd przyznał adwokata z urzędu. Pracownik przegrał sprawę. Pełnomocnik w wyniku uchybienia pracownika swojej kancelarii o jeden dzień za późno uiścił opłatę od apelacji. Czy okoliczność ta daje podstawy do przywrócenia terminu do wniesienia apelacji?24 marca 2011
W jaki sposób zmienić rodzaj umowy o pracęChciałbym wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony (która zawiera postanowienie o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem). Czy moja propozycja jest zgodna z prawem?17 marca 2011
Jakie są skutki nieuzasadnionego rozwiązania umowyProwadzę samodzielną działalność gospodarczą. Przed kilkoma dniami jeden z pracowników (zatrudniony na czas określony) wręczył mi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał rzekome nieuiszczenie przeze mnie wynagrodzenia za pracę w lutym 2011 r. Uposażenie to zostało jednak wypłacone. Wprawdzie do jego rąk, a nie - jak uprzednio i jak wskazywała umowa - na konto, ale mam na to świadków. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?17 marca 2011
Kiedy następuje rozwiązanie umowyPracownika obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Nie zgodziłem się na jego skrócenie, wobec czego pracownik porzucił pracę. Zamierzam rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Pismo wyślemy pocztą. Jaką datę rozwiązania umowy podać we wspomnianym oświadczeniu? Czy można wpisać datę sporządzenia pisma?17 marca 2011
Czy szkolenie bhp trzeba powtarzać w nowej firmieW wyniku przejęcia zakładu pracy trafiła do nas część pracowników z przejmowanego przedsiębiorstwa. Profil działalności naszego zakładu jest identyczny z profilem poprzedniego zakładu. Czy musimy skierować na badania lekarskie przejętych pracowników? Czy szkolenia bhp, jakie przeszli oni u dotychczasowego pracodawcy, są dla nas ważne?17 marca 2011
Czy trzeba podać wartość przedmiotu zaskarżeniaSpółka z o.o. wniosła pozew przeciwko pracownikowi o zapłatę. Sprawa została postanowieniem przekazana do innego sądu. Pracodawca złożył zażalenie na to postanowienie, a sąd wezwał go do usunięcia jego braku poprzez wskazanie wartości przedmiotu zaskarżenia. Gdy pracodawca tego nie zrobił, sąd odrzucił jego zażalenie. Czy można skutecznie zaskarżyć tę decyzję?17 marca 2011