Byłem zatrudniony w firmie budowlanej. Ze względu na zły stan zdrowia wystąpiłem do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przyznanie renty. Do kiedy mogę wnieść odwołanie od decyzji, którą otrzymałem 4 kwietnia 2011 r., i czy mogę odwołanie to przesłać zwykłą przesyłką pocztową?

Chcielibyśmy zawrzeć w regulaminie ZFŚS zapis mówiący o tym, że świadczenie urlopowe otrzymują także inni pracownicy szkoły. Czy będzie to prawidłowe, w szkole funkcjonuje przecież jeden fundusz.

W jaki sposób osoba podlegająca obowiązkowi odbycia zasadniczej służby wojskowej może taką służbę mieć odroczoną ze względu na sprawowanie bezpośredniej opieki nad członkiem rodziny?

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole prywatnej. Dwukrotnie zażądał od dyrektora udzielenia mu urlopu na żądanie. Dyrektor nie uwzględnia tych wniosków, wskazując, iż żadnemu nauczycielowi taki urlop nie przysługuje ze względu na specyfikę pracy z uczniami. Czy nauczyciel szkoły niepublicznej faktycznie nie może wykorzystać tego urlopu?

Pracodawca powierzył mi na okres trzech miesięcy wykonywanie pracy w innej miejscowości niż ta, która została określona w umowie o pracę. Czy jest to możliwe bez wypowiedzenia warunków zatrudnienia?

Kolega, z którym wspólnie pracowałem przez ostatnie dwa lata w dziale informatycznym, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wniósł również przeciwko naszemu pracodawcy pozew o rekompensatę za stosowanie wobec niego mobbingu. Jestem przekonany, że zostanę wezwany w tej sprawie w charakterze świadka. Mam jednak wątpliwości, czy ujawniając przed sądem fakty niekorzystne dla mojego przełożonego, sam nie ucierpię na tym, np. poprzez pominięcie przy wypłacie premii uznaniowej. Czy mogę w związku z tym odmówić składania zeznań jako świadek?

Prowadzę sklep z artykułami spożywczymi. 1 kwietnia kierowca zatrudniony w mojej firmie, nie pytając mnie o zgodę, zabrał po pracy stojący na parkingu służbowy samochód dostawczy. Wykorzystując go do celów prywatnych (przewóz mebli), spowodował wypadek, wskutek czego znacznie uszkodził pojazd. Naprawa samochodu kosztowała mnie prawie 5000 zł. Chciałbym odzyskać od byłego podwładnego (został zwolniony dyscyplinarnie) poniesione koszty. Nie wiem, czy pozew w tej sprawie należy skierować do sądu pracy, czy może do wydziału cywilnego?