Do tej pory prowadziłem jednoosobową działalność gospodarczą. Obecnie, ze względu na rozszerzenie profilu mojej działalności, chciałbym zatrudnić dodatkowych pracowników. Związana jest z tym konieczność zmiany siedziby firmy. Jakie są ogólne wymagania dla pomieszczeń pracy?

25 stycznia 2005 r. została podpisana umowa o świadczenie usług pomiędzy kancelarią prawną i radcą prawnym Adamem J. Na rzecz tej kancelarii zgodnie z zawartą umową radca prawny miał świadczyć pomoc prawną. W kancelarii miał przygotowane biurko, telefon oraz zapewnione inne narzędzia do wykonywania pracy. Mógł jednak wykonywać ją w czasie i miejscu przez siebie określonym, chyba że konieczne było spotkanie z klientem albo omówienie spraw, którymi zajmował się radca prawny. 12 lipca 2005 r. właściciel kancelarii w rozmowie z radcą prawnym przedstawił mu, że dotychczasowy sposób wykonywania usług nie odpowiada jego oczekiwaniom. Radca prawny został zobowiązany do obecności w kancelarii w godzinach jej pracy z wyjątkiem spotkań wynikających z realizacji zleceń albo obecności w sądach lub innych instytucjach. Radca prawny podporządkował się oczekiwaniom. Jednak 31 marca 2011 r. wystąpił o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy nim a kancelarią. Czy sąd ustali istnienie stosunku pracy?

W moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?

Jestem członkiem korpusu służby cywilnej zatrudnionym w Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska. Zostałem przeniesiony do pracy w innej miejscowości. Jak mogę otrzymać zwrot wydatków związanych z przeniesieniem?