Do którego sądu złożyć pozew o odszkodowanie
Prowadzę sklep z artykułami spożywczymi. 1 kwietnia kierowca zatrudniony w mojej firmie, nie pytając mnie o zgodę, zabrał po pracy stojący na parkingu służbowy samochód dostawczy. Wykorzystując go do celów prywatnych (przewóz mebli), spowodował wypadek, wskutek czego znacznie uszkodził pojazd. Naprawa samochodu kosztowała mnie prawie 5000 zł. Chciałbym odzyskać od byłego podwładnego (został zwolniony dyscyplinarnie) poniesione koszty. Nie wiem, czy pozew w tej sprawie należy skierować do sądu pracy, czy może do wydziału cywilnego?
ekspert z zakresu prawa pracy
Kwestia, czy dane roszczenie można skierować do sądu pracy, zależy od tego, czy kwalifikuje się ono do spraw z zakresu prawa pracy. Wyczerpujący katalog tych spraw został określony w art. 476 par. 1 k.p.c. Zalicza on do nich m. in. sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane. Sąd Najwyższy w postanowieniu z 25 lutego 1983 r. (I PZ 3/83, niepublikowany) stwierdził, że sprawami o roszczenia ze stosunku pracy są te, dla których podstawę faktyczną i prawną dla dochodzonego roszczenia stanowi stosunek pracy powstały między innymi na podstawie umowy o pracę. Można wskazać sprawy dotyczące m.in.:
● rozwiązania stosunku pracy,
● wynagrodzenia za pracę,
● wypowiedzenia warunków pracy,
● urlopu,
● świadectwa pracy,
● czasu pracy.
Spory na tle korzystania przez pracowników z mienia pracodawcy należą do spraw z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego. Osoba zabierająca bezprawnie samochód należący do pracodawcy naruszyła przepisy kodeksu pracy poprzez nieprzestrzeganie obowiązków pracowniczych, takich jak choćby dbanie o dobro zakładu pracy i chronienie jego mienia. Jednocześnie naruszyła także przepisy kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych.
Kwestię dotyczącą tego problemu rozstrzygnął Sąd Najwyższy, który w wyroku z 4 maja 1988 r. (IV PR 117/88, LexPolonica nr 317331) wskazał, iż roszczenie zakładu pracy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie z tytułu uszkodzenia należącego do pracodawcy samochodu bezprawnie zabranego przez pracownika dla urzeczywistnienia celów prywatnych nie jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 par. 1 pkt 1 k.p.c. A więc podstawę odpowiedzialności pracownika stanowią w tym konkretnym przypadku wyłącznie przepisy kodeksu cywilnego regulujące odpowiedzialność za czyny niedozwolone.
W związku z powyższą interpretacją sprawę o naprawienie szkody przeciwko pracownikowi, który bezprawnie zabrał samochód pracodawcy, należy skierować do sądu powszechnego - wydziału cywilnego.
Art. 476 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu