Pracownica była zatrudniona jako asystentka dyrektora. Jej przełożony krytykował ją wśród współpracowników, czyniąc niekiedy złośliwe aluzje co do jej sposobu załatwiania spraw czy opóźnień w przesyłaniu korespondencji. Pracownica nie mogąc się z tym pogodzić, zaczęła izolować się od innych pracowników i każde ich zachowanie postrzegać jako atak na swoją osobę. W ten sam sposób przyjmowała też każdą uwagę ze strony szefa. Ostatecznie złożyła pracodawcy pismo, w którym wskazała, że rozwiązuje umowę o pracę z powodu mobbingu. Następnie zagroziła, że wystąpi do sądu pracy o zasądzenia odszkodowania za działania mające postać mobbingu w kwocie 50 000 zł. Czy ma szanse na uzyskanie tego odszkodowania?

W warsztacie samochodowym zatrudniony jest 17-letni pracownik. Równocześnie jest on uczniem zasadniczej szkoły zawodowej. Czy możliwe jest świadczenie pracy przez młodocianego w dniu, w którym odbywa naukę?

Od wielu lat jestem zatrudniona w spółce X. Kilka dni temu prezes zarządu, w trakcie zebrania, poinformował załogę, że ze względu na trudną sytuację finansową część osób - mogących przejść na świadczenie przedemerytalne - będzie musiał zwolnić. Grupie tej, w której i ja się znalazłam, zaoferował wypłatę odpraw (w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych). Od dnia przekazania tej informacji mam kłopoty ze snem, ciągle jestem rozdrażniona. Czy w tej sytuacji mogę jako przyczynę rozwiązania umowy wskazać mobbing?

Zatrudniamy łącznie 26 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym dwie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Dotychczas byliśmy zwolnieni z obowiązkowych wpłat na PFRON z uwagi na osiąganie ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc. Jedna z osób niepełnosprawnych złożyła w tym miesiącu wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Czy w przypadku aprobaty pracodawcy urlop ten wpłynie na wysokość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i tym samym może spowodować powstanie obowiązku wpłat?