Prawidłowo ustalona podstawa faktyczna rozstrzygnięcia jest niezbędną przesłanką dokonania oceny prawnej stanu sprawy.

Pracownica była zatrudniona jako asystentka dyrektora. Jej przełożony krytykował ją wśród współpracowników, czyniąc niekiedy złośliwe aluzje co do jej sposobu załatwiania spraw czy opóźnień w przesyłaniu korespondencji. Pracownica nie mogąc się z tym pogodzić, zaczęła izolować się od innych pracowników i każde ich zachowanie postrzegać jako atak na swoją osobę. W ten sam sposób przyjmowała też każdą uwagę ze strony szefa. Ostatecznie złożyła pracodawcy pismo, w którym wskazała, że rozwiązuje umowę o pracę z powodu mobbingu. Następnie zagroziła, że wystąpi do sądu pracy o zasądzenia odszkodowania za działania mające postać mobbingu w kwocie 50 000 zł. Czy ma szanse na uzyskanie tego odszkodowania?

W warsztacie samochodowym zatrudniony jest 17-letni pracownik. Równocześnie jest on uczniem zasadniczej szkoły zawodowej. Czy możliwe jest świadczenie pracy przez młodocianego w dniu, w którym odbywa naukę?

Od wielu lat jestem zatrudniona w spółce X. Kilka dni temu prezes zarządu, w trakcie zebrania, poinformował załogę, że ze względu na trudną sytuację finansową część osób - mogących przejść na świadczenie przedemerytalne - będzie musiał zwolnić. Grupie tej, w której i ja się znalazłam, zaoferował wypłatę odpraw (w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych). Od dnia przekazania tej informacji mam kłopoty ze snem, ciągle jestem rozdrażniona. Czy w tej sytuacji mogę jako przyczynę rozwiązania umowy wskazać mobbing?