Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedzieleJest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamian.Marek Rotkiewicz•23 października 2025
Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedzieleJest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamianMarek Rotkiewicz•23 października 2025
Zmiana czasu na zimowy zwykle wydłuża pracę w nocy o godzinęPracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.Marek Rotkiewicz•23 października 2025
Zmiana czasu na zimowy zwykle wydłuża pracę w nocy o godzinęPracodawca nie może bowiem sztucznie skrócić czasu pracy, jeśli nie stosuje systemu przerywanego. Przestawienie zegarów w nocy 26 października 2025 r. z godziny 3.00 na 2.00 może prowadzić, w zależności od przyjętego rozkładu, do powstania nadgodzin. Konieczna jest również wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.Marek Rotkiewicz•22 października 2025
Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutkiWpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracyMarek Rotkiewicz•09 października 2025
Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutkiWpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracyMarek Rotkiewicz•09 października 2025
Nieprzemyślany rozkład dnia może oznaczać złamanie prawa i wyższe kosztyRównoważny czas pracy daje dużą swobodę w organizacji zadań, ale wymaga precyzyjnych harmonogramów. To one decydują, czy przedłużone doby nie skończą się naruszeniem przepisów i kosztownymi nadgodzinami.Marek Rotkiewicz•02 października 2025
Nieprzemyślany rozkład dnia może oznaczać złamanie prawa i wyższe kosztyRównoważny czas pracy daje dużą swobodę w organizacji zadań, ale wymaga precyzyjnych harmonogramów. To one decydują, czy przedłużone doby nie skończą się naruszeniem przepisów i kosztownymi nadgodzinamiMarek Rotkiewicz•02 października 2025
Stały grafik a rozliczanie odstępstw: nadgodziny, dni wolne i odpoczynekKażde polecenie pracy poza ustalonym rozkładem skutkuje powstaniem nadgodzin albo pracą w dniu wolnym, co wymaga właściwej rekompensaty i przestrzegania limitów odpoczynku. Naruszanie tych zasad prowadzi do łamania przepisów prawa pracy i może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową.Marek Rotkiewicz•25 września 2025
Stały grafik a rozliczanie odstępstw: nadgodziny, dni wolne i odpoczynekKażde polecenie pracy poza ustalonym rozkładem skutkuje powstaniem nadgodzin albo pracą w dniu wolnym, co wymaga właściwej rekompensaty i przestrzegania limitów odpoczynku. Naruszanie tych zasad prowadzi do łamania przepisów prawa pracy i może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniowąMarek Rotkiewicz•25 września 2025