Artykuły autora

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Pracodawcy mogą tworzyć harmonogramy na okresy krótsze niż cały okres rozliczeniowy, pod warunkiem że obejmują co najmniej jeden miesiąc. Dlatego w praktyce najczęściej stosują miesięczne grafiki. Są one jednak prawidłowe, gdy zachowują normy czasu pracy, zapewniają minimalne odpoczynki oraz są zgodne z regulaminem pracy lub innymi aktami wewnętrznymi obowiązującymi w zakładzie.

Przy obliczaniu świadczenia za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem umowy o pracę stosuje się miernik, który służy do przeliczenia składników płacowych na wartość dzienną oraz godzinową. Mechanizm ten stosuje się również przy ustalaniu innych świadczeń pracowniczych

Roczny wymiar czasu pracy będzie wyższy niż w 2025 r. Najdłużej popracujemy w lipcu – aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu – po 160 godzin. W przyszłym roku dwa święta przypadną w soboty, co oznacza dla pracodawców obowiązek wyznaczenia w zamian dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy.

Obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?

Nawet jednodniowe umowy cywilnoprawne będzie można zaliczyć do stażu pracy, a przez to mogą wpłynąć na uprawnienia zatrudnionych. Z tym wiążą się dodatkowe obowiązki pracodawcy, m.in. ewidencyjne czy inne związane z przeliczaniem na nowo okresu pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na sposób korzystania z uprawnień pracowniczych – od organizacji pracy i urlopu po zasady naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Poniżej wyjaśniamy m.in., kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o elastyczną organizację pracy pracownika, a w jakich sytuacjach może odmówić, jak prawidłowo przeliczyć urlop po zmianie wymiaru czasu pracy czy jak uniknąć zarzutu nierównego traktowania przy ustalaniu pensji.

Wigilia w tym roku jest pierwszy raz dniem ustawowo wolnym od pracy, co istotnie wpływa na harmonogramy czasu pracy. Liczba dni i godzin pracy w tym miesiącu zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego – miesięcznego lub dłuższego

Niewykorzystane w terminie przepadają bezpowrotnie, niezależnie od tego, dlaczego zatrudniony z nich nie skorzystał. Dotyczy to m.in. limitu dni okazjonalnej pracy zdalnej czy zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem