Jak rozliczyć czas pracy, gdy rozwiązanie umowy następuje przed dniem wyznaczonym jako wolny w zamian za święto
Obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy obejmuje miesiące od października do grudnia. Pracownik zatrudniony w systemie od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie, miał zaplanowany dzień wolny 23 grudnia w zamian za święto przypadające 1 listopada. Złożył jednak wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 15 grudnia. Jak rozliczyć jego czas pracy?
W opisanej sytuacji – jeśli pracodawca wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy 15 grudnia – powstanie 8 nadgodzin. Rzeczywisty czas pracy przekroczy bowiem wymiar przewidziany dla bieżącego okresu rozliczeniowego. Za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz ze 100-proc. dodatkiem. Nadgodzin tych można jednak uniknąć, jeśli przed rozwiązaniem umowy pracodawca udzieli dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę.
Udzielenie wolnego to obowiązek pracodawcy
Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym, które nie wypada w niedzielę, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin – także wtedy, gdy występuje w dniu wolnym od pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.