Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zmusza pracodawcę do zwrotu świadczenia postojowego?
'Do końca czerwca miałam być na postojowym, ale od czerwca je anulowano. Tymczasem w
maju poinformowałam o zamiarze złożenia wypowiedzenia (3 miesiące, choć jestem zatrudniona na 1/4 etatu). I tu
pojawił się problem: czy w tej sytuacji możliwe jest porozumienie stron
i współpracę zakończę od czerwca, czy w czerwcu muszę być w pracy, a ewentualnie
w lipcu i sierpniu mogę iść na urlop bezpłatny. Czy pracodawca zgadzający się na porozumienie stron sprowadza karę na firmę?" - pyta czytelniczka. Ekspert odpowiada.