Artykuły autora

Dni urlopu obejmują wyłącznie czas pracy wynikający z harmonogramu, dlatego wolne weekendy czy dni rozkładowo wolne po urlopie nie są jego częścią. Polecenie pracy w takim terminie nie oznacza odwołania z urlopu, lecz powinno być traktowane jako sytuacja wyjątkowa, trzeba ją dobrze uzasadnić.

Konsekwencją nieprzestrzegania ustalonego rozkładu czasu pracy może być wymierzenie nie tylko kar porządkowych czy niższe wynagrodzenie, lecz także utrata premii, nagród czy szansy na podwyżkę. W skrajnych przypadkach powtarzające się naruszenia mogą uzasadniać nawet zwolnienie dyscyplinarne

Świadczenie pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy jest możliwe, jednak musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowości najczęściej dotyczą rekompensowania takiej pracy oraz rozliczania godzin nadliczbowych

Utrzymanie niezmiennego harmonogramu godzin jest dopuszczalne, konieczne jest jednak jego dopasowanie do wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nawet drobna zmiana liczby godzin jednego dnia może zapobiec zarówno niedopracowaniu, jak i nieuzasadnionemu powstawaniu nadgodzin

Nie musi się przychylić do prośby o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. A jeśli się zgodzi, to sam może określić termin odpracowania

Odmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie.