Są rozbieżności w sprawie rekompensaty naruszonego odpoczynku dobowegoOdmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobie.Marek Rotkiewicz•31 lipca 2025
Są rozbieżności w sprawie rekompensaty naruszonego odpoczynku dobowegoOdmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobieMarek Rotkiewicz•31 lipca 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowy.Marek Rotkiewicz•24 lipca 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowyMarek Rotkiewicz•24 lipca 2025
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele latMarek Rotkiewicz•10 lipca 2025
Umowy na czas określony: obowiązują limity bez względu na przerwy w zatrudnieniuNawet jeśli ta przerwa trwała długo, nie oznacza to, że licznik umów na czas określony się zeruje. Przy ponownym zatrudnianiu pracownika trzeba uwzględnić wcześniejsze angaże, nawet jeśli współpraca była zawieszona przez wiele lat.Marek Rotkiewicz•09 lipca 2025
Indywidualne wprowadzenie systemu czasu pracy wymaga zawarcia porozumieniaPracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającegoMarek Rotkiewicz•03 lipca 2025
Indywidualne wprowadzenie systemu czasu pracy wymaga zawarcia porozumieniaPracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego.Marek Rotkiewicz•02 lipca 2025
Jakie są granice swobody w organizacji czasu pracy pracownikówPrzepisy nie wskazują wprost ograniczeń co do zakresu godzin, w których pracownik może rozpoczynać pracę w ruchomym rozkładzie. Przy bardzo szerokich widełkach konieczne jest jednak uwzględnienie odpoczynku dobowego oraz ocena, czy charakter pracy nie uzasadnia wprowadzenia systemu zadaniowego.Marek Rotkiewicz•12 czerwca 2025
Jakie są granice swobody w organizacji czasu pracy pracownikówPrzepisy nie wskazują wprost ograniczeń co do zakresu godzin, w których pracownik może rozpoczynać pracę w ruchomym rozkładzie. Przy bardzo szerokich widełkach konieczne jest jednak uwzględnienie odpoczynku dobowego oraz ocena, czy charakter pracy nie uzasadnia wprowadzenia systemu zadaniowegoMarek Rotkiewicz•12 czerwca 2025