Jak rozliczać czas pracy, gdy zmienia się harmonogramDoba pracownicza ma wpływ nie tylko na normy czasu pracy, lecz także np. na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Jej granice wyznaczane są indywidualnie dla każdego dnia pracy, co sprawia, że może zmieniać się nawet kilkukrotnie w ciągu tygodnia.Marek Rotkiewicz•22 maja 2025
Jak rozliczać czas pracy, gdy zmienia się harmonogramDoba pracownicza ma wpływ nie tylko na normy czasu pracy, lecz także np. na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Jej granice wyznaczane są indywidualnie dla każdego dnia pracy, co sprawia, że może zmieniać się nawet kilkukrotnie w ciągu tygodniaMarek Rotkiewicz•22 maja 2025
Minimalna liczba dni wolnych od pracy nie zależy od wymiaru czasu pracy pracownikaŚwięto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy.Marek Rotkiewicz•08 maja 2025
Minimalna liczba dni wolnych od pracy nie zależy od wymiaru czasu pracy pracownikaŚwięto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracyMarek Rotkiewicz•08 maja 2025
Jak ustalić dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy zmianie pracodawcyDodatkowy wypoczynek jest rozliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danej firmie w trakcie roku, ale dotyczy to urlopów kolejnych. W przypadku pierwszego urlopu obowiązują odrębne zasady. Przysługuje po przepracowaniu roku od zaliczenia pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Pracownik uzyskuje do niego prawo w pełnym wymiarze nawet wówczas, gdyby u danego pracodawcy pracował tylko kilka tygodni w trakcie roku kalendarzowego, ale akurat w tym czasie upłynąłby łączny okres zatrudnienia uprawniający do dodatkowego urlopu.Marek Rotkiewicz•10 kwietnia 2025
Jak ustalić dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy zmianie pracodawcyDodatkowy wypoczynek jest rozliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danej firmie w trakcie roku, ale dotyczy to urlopów kolejnych. W przypadku pierwszego urlopu obowiązują odrębne zasady. Przysługuje po przepracowaniu roku od zaliczenia pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności. Pracownik uzyskuje do niego prawo w pełnym wymiarze nawet wówczas, gdyby u danego pracodawcy pracował tylko kilka tygodni w trakcie roku kalendarzowego, ale akurat w tym czasie upłynąłby łączny okres zatrudnienia uprawniający do dodatkowego urlopu.Marek Rotkiewicz•10 kwietnia 2025
Jak ustalić rozkład czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatuMoże on przewidywać nierównomierne liczby godzin pracy w poszczególnych dniach i tygodniach. Ważne jest jedynie, aby nie zostały przekroczone maksymalne dobowe normy czasu pracy.Marek Rotkiewicz•03 kwietnia 2025
Jak ustalić rozkład czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatuMoże on przewidywać nierównomierne liczby godzin pracy w poszczególnych dniach i tygodniach. Ważne jest jedynie, aby nie zostały przekroczone maksymalne dobowe normy czasu pracyMarek Rotkiewicz•03 kwietnia 2025
Jak obliczyć wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem dla pracownika niepełnosprawnegoW przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności będzie on wynosił dwa dni albo 14 godzin w roku kalendarzowym. Dodatkowo trzeba go obniżyć, jeśli pracownik będzie zatrudniony na część etatu.Marek Rotkiewicz•27 lutego 2025
Jak obliczyć wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem dla pracownika niepełnosprawnegoW przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności będzie on wynosił dwa dni albo 14 godzin w roku kalendarzowym. Dodatkowo trzeba go obniżyć, jeśli pracownik będzie zatrudniony na część etatuMarek Rotkiewicz•27 lutego 2025