Praca po urlopie w dniu rozkładowo wolnym nie przerywa wypoczynku
Dni urlopu obejmują wyłącznie czas pracy wynikający z harmonogramu, dlatego wolne weekendy czy dni rozkładowo wolne po urlopie nie są jego częścią. Polecenie pracy w takim terminie nie oznacza odwołania z urlopu, lecz powinno być traktowane jako sytuacja wyjątkowa, trzeba ją dobrze uzasadnić
Pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby zakładu. Dotyczy to również dni wolnych wskazanych w harmonogramie (wykraczających poza ustawowe minimum), a także pracy w niedziele i święta. W przypadku tych ostatnich dni możliwość świadczenia pracy ograniczona jest jednak do katalogu sytuacji określonych w art. 15110 kodeksu pracy (dalej: k.p.), obejmujących m.in.:
- pracę zmianową,
- transport i komunikację,
- zadania niezbędne ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.
Artykuł 15110 nie przewiduje wykonywania pracy wyłącznie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Polecenie pracy w niedzielę lub święto jest dopuszczalne jedynie wtedy, gdy czynności pracownika mieszczą się w katalogu wyjątków wskazanych w tym przepisie. Sama szczególna potrzeba nie stanowi wystarczającej podstawy. Niezależnie od tego, w każdym dniu wolnym – także w niedzielę czy święto – pracodawca może zobowiązać pracownika do świadczenia pracy w razie akcji ratowniczej służącej ochronie życia lub zdrowia, zabezpieczeniu mienia lub środowiska bądź usunięciu awarii.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.