Niektóre uprawnienia pracownicze wygasają z końcem roku
Niewykorzystane w terminie przepadają bezpowrotnie, niezależnie od tego, dlaczego zatrudniony z nich nie skorzystał. Dotyczy to m.in. limitu dni okazjonalnej pracy zdalnej czy zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem
Część praw ma charakter „sytuacyjny”, czyli pracownik musi spełnić określone przesłanki i złożyć wniosek (np. zwolnienie z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy). Inne wynikają po prostu z pozostawania w zatrudnieniu (np. urlop na żądanie) albo z posiadania dziecka (zwolnienie na opiekę nad dzieckiem).
Opieka nad dzieckiem
Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Sposób wykorzystania tego uprawnienia (w godzinach lub dniach):
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.