Kodeks pracy i regulacje wewnętrzne w firmie ograniczają możliwość planowania pracy w niedziele
Jest dopuszczalna w tym dniu wyłącznie wtedy, gdy jej charakter mieści się w kodeksowym katalogu i pozostaje zgodna z zasadami planowania czasu pracy obowiązującymi w zakładzie. O legalności grafiku decydują m.in. granice wyznaczające pracę niedzielną oraz właściwie ustalenie dnia wolnego w zamian
Niedziela co do zasady stanowi dzień wolny od pracy (art. 1519 k.p.), jednak przepisy przewidują, kiedy jest dozwolona (art. 15110 k.p.). Planując pracę w niedzielę, należy zwrócić uwagę na trzy kluczowe kwestie:
- jej definicję,
- katalog prac dopuszczonych do wykonywania w tym dniu – zarówno wynikający z przepisów kodeksu pracy, jak i regulacji wewnętrznych, oraz
- zasady tworzenia harmonogramów obejmujących niedziele, w tym sposób rekompensaty i częstotliwość ich planowania.
Na wstępie muszę zaznaczyć, że artykuł ten nie dotyczy przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Ustawa ta wprowadza bowiem odrębne zasady dotyczące zarówno dopuszczalności pracy w wymienione dni, jak i zakresu godzin uznawanych za niedzielę lub święto, regulując w szczególności zasady prowadzenia handlu oraz wykonywania czynności z nim związanych w placówkach handlowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.