Niepełny wymiar czasu pracy – jakie obowiązki ciążą na pracodawcy
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na sposób korzystania z uprawnień pracowniczych – od organizacji pracy i urlopu po zasady naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Poniżej wyjaśniamy m.in., kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o elastyczną organizację pracy pracownika, a w jakich sytuacjach może odmówić, jak prawidłowo przeliczyć urlop po zmianie wymiaru czasu pracy czy jak uniknąć zarzutu nierównego traktowania przy ustalaniu pensji.
Wnioskowanie o zmianę wymiaru czasu pracy
• Zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, wychowujący pięcioletnie dziecko, złożył wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, powołując się na przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy. Uzasadnił to zwiększonymi wydatkami na dziecko i potrzebą uzyskania wyższych dochodów. Czy taki wniosek wiąże pracodawcę?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.