Niepełny wymiar czasu pracy – jakie obowiązki ciążą na pracodawcyZatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na sposób korzystania z uprawnień pracowniczych – od organizacji pracy i urlopu po zasady naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Poniżej wyjaśniamy m.in., kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o elastyczną organizację pracy pracownika, a w jakich sytuacjach może odmówić, jak prawidłowo przeliczyć urlop po zmianie wymiaru czasu pracy czy jak uniknąć zarzutu nierównego traktowania przy ustalaniu pensji.Marek Rotkiewicz•26 listopada 2025
Jak obliczyć składkę zdrowotną pracownika, który podjął pracę w innej firmieZatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Do końca 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i złożył oświadczenie PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek. Obecnie nie jest już uprawniony do tej ulgi, ponieważ pracuje równolegle w innej firmie i tam ma odliczaną kwotę zmniejszającą. Ponadto złożył wniosek, by nie potrącać kosztów uzyskania przychodów. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną należną do ZUS? Czy za pracownika należy opłacać składkę na Fundusz Pracy?Izabela Nowacka•11 czerwca 2022
Cudzoziemiec ma otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie. Nawet gdy pracuje na część etatuSpółka chce zatrudnić na pół etatu panią Zarinę, obywatelkę Kazachstanu. Oferuje jej z tego tytułu wynagrodzenie 2000 zł brutto – takie samo, jakie wypłaca wszystkim innym pracownikom zatrudnionym na tym samym stanowisku i w tym samym wymiarze etatu. Czy zgodnie z nowymi przepisami imigracyjnymi pani Zarina będzie mogła na tej podstawie uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę? Kinga Polewka-Włoch•19 lutego 2022