Czy przywrócony do pracy nabywa prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracyWedług TSUE tak właśnie jest. Teza wyroku, zapadłego w odniesieniu do czeskiego pracownika, stoi jednak w sprzeczności z dotychczasową linią orzeczniczą Sądu Najwyższego.Paweł Krzykowski•23 listopada 2023
Czy przywrócony do pracy nabywa prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracyWedług TSUE tak właśnie jest. Teza wyroku, zapadłego w odniesieniu do czeskiego pracownika, stoi jednak w sprzeczności z dotychczasową linią orzeczniczą Sądu NajwyższegoPaweł Krzykowski•23 listopada 2023
Kiedy można wypowiedzieć umowęPracownik bardzo często przebywa na kilkunastodniowych zwolnieniach lekarskich. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem po jego powrocie ze zwolnienia, mimo że nie ma żadnych zastrzeżeń merytorycznych do jego pracy?Paweł Krzykowski•14 stycznia 2010
Czy można zmienić rodzaj umowy o pracęPracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, proponując zmianę umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony, która zawiera zapis o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy miał do tego prawo?Paweł Krzykowski•26 listopada 2009
Czy w razie nieprzyjęcia nowych warunków należy się odprawaDział informatyczny, w którym byłem zatrudniony, został przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. W związku z tym przejściem transferowanym pracownikom zaproponowano zbliżone warunki zatrudnienia do dotychczasowych. Część pracowników rozwiązała umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w okresie dwóch miesięcy od dnia przejścia części zakładu na nowego pracodawcę. Czy mają oni prawo do odprawy, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?Paweł Krzykowski•05 listopada 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wyższe odszkodowaniePracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony dwóch lat. Umowa nie przewidywała możliwości jej wypowiedzenia. Niemniej pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie po dwóch miesiącach pracy. Zwolnienie to zostało uznane za wadliwe i sąd przyznał pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres trzech miesięcy. Czy pracownik ma prawo do wyższego odszkodowania?Paweł Krzykowski•24 września 2009
Jakie warunki trzeba spełnić, by zwolnić bez wypowiedzeniaPracownik zawarł z pracodawcą umowę o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w terminie miesiąca od podpisania porozumienia. Po upływie dwóch tygodni od tego zdarzenia pracodawca rozwiązał z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako powód poważne naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Czy miał do tego prawo?Paweł Krzykowski•24 września 2009