Czy można zwolnić w okresie ochronnym

Pomimo że pracownik jest w okresie przedemerytalnym, to rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym jest dopuszczalne. Natomiast w tym konkretnym przypadku nie jest to możliwe ze względu na upływ dwóch miesięcy od daty naruszenia obowiązków przez pracownika, o czym pracodawca niewątpliwie od razu się dowiedział.

Przepis art. 39 k.p. zakazuje wyłącznie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w czteroletnim okresie przedemerytalnym. Żaden przepis kodeksu pracy nie zakazuje rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z takim pracownikiem.

Dlatego należy uznać, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z takim pracownikiem jest dopuszczalne, jeśli pracownik w bardzo poważny sposób naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Niemniej należy pamiętać, że zgodnie z art. 52 par. 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Warto podkreślić, iż w przypadku wadliwego rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem w okresie przedemerytalnym sąd może przywrócić pracownika do pracy, a wtedy pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty wynagrodzenia za cały czas pozostawania pracownika bez pracy, co może być dla pracodawcy dużym kosztem.