Niezobowiązany może być pozwany
Często menedżerowie HR zastanawiają się, czy po danym procesie rekrutacyjnym mają obowiązek informować kandydatów o jego wyniku. Zdarza się, że odrzucony kandydat zwraca się do niedoszłego pracodawcy z pytaniem, jaką osobę ostatecznie zatrudniono. Tego typu stan faktyczny był przedmiotem orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (wyrok z 19 kwietnia 2012 r., C-415/10, Galina Meister przeciwko Speech Design Carrier Systems GmbH). Może ono stanowić bardzo cenną wskazówkę dla pracowników działów HR, jak postępować w takich sytuacjach.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.