Artykuły autora

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia – ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki.

Prawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia.

Przed obliczeniem wysokości zasiłku chorobowego trzeba ustalić podstawę jego wymiaru. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika ustalane z uwzględnieniem dodatkowych składników pensji, m.in. premii, nagród i dodatków, jeśli były od nich opłacane składki i nie przysługują za okresy pobierania zasiłku.

Musimy obliczyć zasiłek macierzyński dla pracownicy, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego. Czy wynosi on także 100 proc. podstawy wymiaru, tak jak z tytułu urodzenia dziecka w czasie ubezpieczenia chorobowego?