Artykuły autora

W lutym 2010 r. kończę korzystanie z urlopu wychowawczego. Czy po powrocie do pracy mam prawo do zatrudnienia na tym samym stanowisku, na którym pracowałam przed urlopem?

Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.

Pracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, idąc tym samym na rękę podwładnemu, któremu groziło zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy, twierdząc, że działał pod wpływem groźby?

Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić pracę zawodową z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb pracownika wymaga jednak każdorazowej akceptacji pracodawcy.