Jakie prawa przysługują kobiecie w ciążyTerminowy stosunek pracy kobiety w ciąży przedłuża się do dnia porodu. Kodeks pracy zapewnia ochronę także pracownicom zatrudnionym na podstawie powołania. W przypadku ich odwołania pracodawca musi zapewnić im inną pracę, odpowiednią ze względu na ich kwalifikacje.Dominika Cichocka•17 grudnia 2009
Czy wychowujący dziecko ma prawo do obniżenia wymiaru czasu pracyPo zakończeniu urlopu macierzyńskiego chciałabym poświęcić dziecku więcej czasu bez korzystania z urlopu wychowawczego. Czy mogę zażądać zmniejszenia mojego etatu?Dominika Cichocka•03 grudnia 2009
Na jakim stanowisku zatrudnić powracającego z urlopu wychowawczegoW lutym 2010 r. kończę korzystanie z urlopu wychowawczego. Czy po powrocie do pracy mam prawo do zatrudnienia na tym samym stanowisku, na którym pracowałam przed urlopem?Dominika Cichocka•03 grudnia 2009
Od 1 stycznia 2010 r. będzie przysługiwać dodatkowy urlop macierzyńskiKodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.Dominika Cichocka•29 października 2009
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje od 1 stycznia 2010 r.Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.Dominika Cichocka•29 października 2009
Kiedy można podważyć zawarte porozumieniePracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, idąc tym samym na rękę podwładnemu, któremu groziło zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy, twierdząc, że działał pod wpływem groźby?Dominika Cichocka•08 października 2009
Kto może reprezentować pracownika przed sądem pracyZamierzam złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Obecnie podjąłem pracę w innym mieście i mój dojazd na rozprawy byłby utrudniony. Kto, poza adwokatem lub radcą prawnym może mnie reprezentować w sądzie?Dominika Cichocka•01 października 2009
Pracownik może złożyć wniosek o dostosowanie czasu pracy do swoich potrzebKodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić pracę zawodową z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb pracownika wymaga jednak każdorazowej akceptacji pracodawcy.Dominika Cichocka•01 października 2009