Czy pracownikowi należy się odszkodowanie

Nie, pracownikowi nie przysługuje takie uprawnienie.

W myśl art. 23¹ par. 4 k.p. w terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy bądź jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Skorzystanie z tego trybu powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Nie oznacza to jednak, że rzeczywiście dochodzi do złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu i zaczyna biec okres wypowiedzenia. Wręcz przeciwnie. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem jest szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Nie sposób zatem potraktować rozwiązania umowy o pracę za uprzedzeniem jako skrócenie okresu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 36¹ par. 1 k.p. W myśl tego przepisu pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia, gdy wypowiada pracownikowi umowę o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, a więc tych, o których mowa w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia dotyczy wyłącznie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, przy czym okres wypowiedzenia może zostać skrócony co najwyżej do jednego miesiąca. W razie skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Przy rozwiązaniu umowy o pracę za uprzedzeniem nie dochodzi jednak do skrócenia okresu wypowiedzenia, które uzasadniałoby nabycie przez odchodzącego pracownika prawa do odszkodowania. W takiej sytuacji następuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a skoro tak, to okres wypowiedzenia nie biegnie, nie ma zatem w istocie czego skracać.

Wprowadzona w art. 23¹ par. 4 k.p. fikcja prawna, zgodnie z którą rozwiązanie umowy za uprzedzeniem powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem, dotyczy jedynie skutków określonych w przepisach innych niż kodeks pracy, dotyczących przyszłego zatrudnienia pracownika (wyroki SN z 2 sierpnia 2000 r., I PKN 747/99, OSNP 2002/4/86 oraz z 25 maja 2000 r., I PKN 647/99, OSNP 2001/21/644). Przykładowo, pracownik odchodzący za uprzedzeniem nabędzie prawo do tych uprawnień, które według aktów wewnątrzzakładowych (np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania) należą się pracownikom zwalnianym przez pracodawcę. Ponadto takiemu pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych, którego pozbawieni są pracownicy rozwiązujący stosunek pracy za wypowiedzeniem bądź na mocy porozumienia stron.