Artykuły autora

KODEKS PRACY - W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności także muszą się odbywać w 8 godzinach na dobę i średnio w 40 tygodniowo. Zlecone zadania, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, uznane mogą być za pracę w nadgodzinach

Zmieniliśmy regulamin wynagradzania. Zmniejszyliśmy wysokość dodatków, a zwiększyliśmy pensję zasadniczą. Czy w sytuacji gdy pracownik będzie otrzymywał mniejszy dodatek, ale w sumie jego pensja się nie zmieni, konieczne jest wprowadzenie zmian porozumieniem zmieniającym albo wypowiedzeniem zmieniającym?

KODEKS PRACY - W zadaniowym systemie czasu pracy wyznaczone czynności muszą się mieścić w 8 godzinach na dobę i 40 tygodniowo. Zlecenie zadań, których wykonanie w tym czasie jest niemożliwe, może być uznane za pracę w nadgodzinach

Zmieniliśmy zapis w regulaminie wynagradzania termin wypłaty wynagrodzenia "z ostatniego dnia miesiąca"na "do 10-tego dnia następnego miesiąca". Czy taki zapis jest prawidłowy?

Pracownik jest długotrwale nieobecny w pracy z powodu choroby. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie zamierza ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie kontakt z nim jest utrudniony. Po upływie 182 dni okresu zasiłkowego zamierzamy wysłać mu świadectwo pracy, wskazując jako podstawę rozwiązania umowy o pracę art. 53 k.p. (rozwiązanie z przyczyn niezawinionych). Czy możemy wysłać świadectwo na dotychczasowy adres zamieszkania?

Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Ponadto prowadzi ona kontrolę legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców