Jak udzielić urlopu zatrudnionemu w równoważnym czasie pracyPracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy?Ewa Drzewiecka•03 marca 2011
Jak udzielić urlopu zatrudnionemu w równoważnym czasie pracyPracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy?Ewa Drzewiecka•03 marca 2011
Umowę o pracę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciemCzas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•02 marca 2011
Umowę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciemCzas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•02 marca 2011
Czy dyrektor może samodzielnie zwiększyć czas pracy podwładnychW związku z koniecznością zapewnienia wyspecjalizowanej opieki pielęgniarskiej dyrektor zakładu opieki zdrowotnej zaplanował czas pracy znacznie przekraczający przeciętnie 48 godzin na tydzień, obejmujący ok. 400 godzin nadliczbowych. Czy tak wysoka liczba jest dopuszczalna wyłącznie na podstawie zarządzenia dyrektora?Ewa Drzewiecka•24 lutego 2011
Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownikaJeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.Ewa Drzewiecka•22 lutego 2011
Pracownik może ponieść konsekwencje niepodjęcia pracyPracodawca 31 stycznia 2011 r. zawarł z pracownikiem umowę o pracę. Jako datę jej rozpoczęcia wskazano 14 lutego 2011 r. Pracownik nie stawił się w tym dniu w firmie. Poinformował, że rezygnuje z zatrudnienia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Sąd przyznał rację pracodawcy.Ewa Drzewiecka•22 lutego 2011
Kiedy i z jakich urlopów może skorzystać ojciec dzieckaPracownik – ojciec dziecka – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten cel.Ewa Drzewiecka•07 lutego 2011
Kiedy i z jakich urlopów może skorzystać ojciec dzieckaPRAWO PRACY - Pracownik - ojciec dziecka - ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten celEwa Drzewiecka•07 lutego 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za powstałą szkodęPracodawca postanowił awansować jedną osobę z działu. Ogłosił wewnętrzny konkurs. Do finału przeszło dwóch pracowników. Jeden z nich okazał się minimalnie lepszy. Przegrany w zemście zniszczył w czasie pracy prywatny laptop konkurenta, pozorując wypadek. Prawda wyszła na jaw dzięki nagraniom z kamery monitorującej miejsce pracy. Poszkodowany domaga się od pracodawcy odszkodowania. Zdaniem pracodawcy powinien swoje żądanie skierować do sprawcy. Kto ma rację?Ewa Drzewiecka•03 lutego 2011