Kiedy sąd nie przywróci do pracy zwolnionego związkowcaPrzewodniczący zakładowej organizacji związkowej przekazywał dane stanowiące tajemnicę firmy organizacji związkowej działającej u konkurencji. Zamierzamy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę, jednakże bez obowiązkowej konsultacji ze związkiem. Obawiamy się, że pytanie związku o zgodę oprócz negatywnej odpowiedzi będzie skutkowało eskalacją nagannego zachowania pracownika. Czy w oparciu o zasady współżycia społecznego sąd może oddalić pozew związkowca o przywrócenie do pracy?Ewa Drzewiecka•04 listopada 2010
W jaki sposób przenieść pracownika na inne stanowiskoPracownik zatrudniony na czas nieokreślony od lat pracuje na stanowisku kierownika zespołu. Nie zaakceptował zmian kierownictwa firmy i bojkotuje jej działania restrukturyzacyjne. Pracownik podlega ochronie przedemerytalnej. Czy jest jakiś sposób, aby przesunąć go na szeregowe stanowisko?Ewa Drzewiecka•21 października 2010
Zwolnienie z pracy skuteczne bez podpisu pracownikaKODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniu.Ewa Drzewiecka•13 października 2010
Zwolnienie bez podpisuKODEKS PRACY - Do skutecznego wręczenia wypowiedzenia nie jest koniecznie potrzebny podpis pracownika. Jednak w interesie pracodawcy jest, w razie ewentualnych sporów, aby dysponował dowodem wręczenia wypowiedzenia na piśmie w danym dniuEwa Drzewiecka•13 października 2010
Zastosowanie systemu pracy weekendowej tylko na pisemny wniosek pracownikaWybierając weekendowy system czasu pracy, pracodawca nie potrzebuje dodatkowego uzasadnienia, aby zatrudniać pracownika w niedzielę. Ta forma zatrudnienia jest także korzystna dla osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz np. dla studentów.Ewa Drzewiecka•07 października 2010
Pracodawca nie przyznaje premii według uznaniaPremia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzania.Ewa Drzewiecka•05 października 2010
Pracodawca nie przyznaje premii według uznaniaWYNAGRODZENIA - Premia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzaniaEwa Drzewiecka•05 października 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać daty rozwiązania umowyPracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
Listowne zwolnienie nie powinno wskazywać datySTOSUNEK PRACY - Pracodawca, który wysyła pismo z informacją o zwolnieniu pracownika listem poleconym, nie powinien umieszczać w nim daty rozwiązania umowy. Jeżeli listu pracownik nie odbierze, to pod uwagę jest brana data powtórnego jego awizowaniaEwa Drzewiecka•30 września 2010
W jakich sytuacjach pracownik może żądać wypłaty dodatkuPracodawca poszerzył mój zakres obowiązków o zadania przewidziane w regulaminie organizacyjnym dla pokrewnego stanowiska, obecnie nieobsadzonego. Jest to kierownicze stanowisko, na którym przysługuje dodatek funkcyjny. Za kilka miesięcy zmieniam pracę. Po odejściu z firmy zamierzam złożyć przeciwko niej pozew o wypłatę dodatku wraz z odsetkami.Ewa Drzewiecka•30 września 2010