Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Ewa Drzewiecka

doktor nauk prawnych z kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie doradztwa z prawa pracy, absolwent studiów podyplomowych HR Business Partner

Artykuły autora

15 lipca 2010

Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnienia

Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnienia

Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.

•15 lipca 2010

Sąd ma prawo żądać dostępu do danych osobowych pracownika

Pracodawca jest obowiązany szanować godność i dobra osobiste pracownika. Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W przepisach nie uregulowano zasad ochrony dóbr osobistych (wyjątek stanowi mobbing). Dlatego dobra osobiste pracownika są chronione na podstawie przepisów kodeksu cywilnego.

•15 lipca 2010

Pracodawca musi dokładnie określić zakres zadań pracownika i jego podstawowe uprawnienia

Pracodawca musi zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków (określenie przedmiotu pracy), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (instruktaż) oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Należy więc dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik.

•15 lipca 2010

Plan urlopów można podać do wiadomości w formie elektronicznej

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków informacyjnych wobec rozmaitych podmiotów: pracownika, załogi, związków zawodowych, organów administracji. Niewykonanie poszczególnych obowiązków może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny lub jego odpowiedzialnością odszkodowawczą.

•15 lipca 2010

13 lipca 2010

Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnym

Pracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.

•13 lipca 2010

Jakie urlopy przysługują osobom niepełnosprawnym

Pracownicy niepełnosprawni, oprócz przysługującego im podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, mają prawo do dodatkowych 10 dni. Mogą również wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym połączonym z wypoczynkiem.

•13 lipca 2010

17 czerwca 2010

Jakie są skutki przejęcia zakładu pracy

Firma, w której pracuję, została kilka dni temu przejęta przez inną spółkę. Z poprzednią, oprócz umowy o pracę, pracownicy podpisali także umowy: o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a także umowy o dzieło. Czy umowy te nadal obowiązują?

•17 czerwca 2010

29 kwietnia 2010

Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkach

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.

•29 kwietnia 2010

Natychmiastowe zwolnienie tylko w szczególnych przypadkach

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Trzeba pamiętać o zachowaniu wymogów formalnych, gdyż nawet niewielki błąd może spowodować przegraną przed sądem pracy.

•29 kwietnia 2010

Niewłaściwie zwolniony może wystąpić o odszkodowanie

W sytuacji rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie albo o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.

•29 kwietnia 2010

Poprzednia Następna