Artykuły autora

Zawieranie umów cywilnoprawnych pozwala niekiedy uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony wykonawcy takiej umowy nie przysługują uprawnienia pracownika, takie jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownik nie wykonał zaplanowanego budżetu. Czy w takiej sytuacji można ukarać go karą porządkową?

Pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w dwóch sytuacjach: gdy chodzi o urlop zaległy albo o urlop w okresie wypowiedzenia. Nakazanie pracownikowi wypoczynku najpóźniej do 31 marca nie zawsze jest korzystne ze względów organizacyjnych, ale pozwala pracodawcy uniknąć kary grzywny nałożonej przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracownik nie może jednak rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez zgody pracodawcy.

Zarówno z przepisów, jak i z wyroków Sądu Najwyższego wynika, że w wielu przypadkach kadrze kierowniczej przysługują dodatki za dłuższą pracę. Dotyczy to jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pracownik ma prawo domagać się nie tylko wypłaty płacy zasadniczej, ale także dodatków, które przysługują na mocy przepisów powszechnie obowiązujących oraz zakładowych. Pracodawca musi też respektować postanowienia umowy o pracę, przewidujące premię lub dodatki.

Impreza zakładowa z okazji Dnia Kobiet ani upominek dla każdej pracownicy nie mogą zostać sfinansowane w całości bądź dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Źródłem finansowania powinny być wówczas środki własne pracodawcy. Natomiast zgodne z przepisami będą świadczenia i usługi z tej okazji, ale zależne od kryterium socjalnego.