Arkadiusz Sobczyk

W umowie o pracę z reguły ustala się dzień, w którym pracownik ma rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Pracownik, z którym ostatnio taką umowę podpisaliśmy, nie podjął jednak wyznaczonym dniu pracy. Czy nierozpoczęcie przez niego pracy w terminie określonym w umowie o pracę skutkuje nieistnieniem stosunku pracy? Jak traktować okres między podpisaniem umowy a dniem rozpoczęcia pracy przez pracownika?

W naszej firmie sobota stanowi dla pracowników dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ostatnio musieliśmy jednak zlecić pracownikowi wykonanie obowiązków w tym dniu. Jak prawidłowo zrekompensować mu taką pracę?

Na skutek odwołania się pracownika od rozwiązania stosunku pracy został on do niej sądownie przywrócony. Pracownik jednak nie zgłosił gotowości do pracy w terminie. Czy to wystarczy, abyśmy mogli odmówić mu ponownego zatrudnienia? Jak to zrobić, aby pracownik nie miał podstaw, aby znów pozwać nas do sądu?

Aby zapobiec rozpowszechnieniu przez pracownika wiedzy zdobytej w firmie, pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem zaczął zastanawiać się, czy nie postąpił zbyt pochopnie. Czy może teraz zakwestionować ważność takiej umowy, twierdząc, że pracownik tak naprawdę nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?

Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezapewnienie mu odpoczynku dobowego i tygodniowego

Bezprawnie zwolnionemu pracownikowi, który w wyniku przywrócenia do pracy podjął obowiązki służbowe, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy pracownik zachowuje prawo do takiego wynagrodzenia, jeśli przez ten okres pobierał zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne?

Jednym z podstawowych postanowień, jakie powinny znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. Jak sformułować klauzulę konkurencyjną w tej części, aby skutecznie wiązała pracownika?

Jednym z podstawowych postanowień, jakie powinny się znaleźć w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. Jak sformułować klauzulę konkurencyjną w tej części, aby skutecznie wiązała pracownika?

Najczęściej to sobota jest dla pracowników dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu?