Kiedy można zapłacić pracownikowi za pracę w wolną sobotę
W naszej firmie sobota stanowi dla pracowników dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ostatnio musieliśmy jednak zlecić pracownikowi wykonanie obowiązków w tym dniu. Jak prawidłowo zrekompensować mu taką pracę?
W zamian za pracę w takim dniu pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny, bez względu na liczbę przepracowanych godzin, w terminie z nim uzgodnionym, przypadającym nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Jedyną dopuszczalną przez przepisy kodeksu pracy formą rekompensaty za pracę w dniu wolnym realizującym zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest bowiem udzielenie dnia wolnego od pracy. Pracodawca nie ma możliwości wyboru alternatywnej formy rekompensaty w postaci zwiększonego wynagrodzenia, tak jak jest to dopuszczalne w przypadku pracy wykonywanej w niedziele i święta.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.