Stosunek pracy na podstawie powołania w orzecznictwie Sądu NajwyższegoPowołanie jest odrębnym sposobem nawiązania pracowniczego stosunku pracy. Akt powołania jest jednostronną czynnością prawną upoważnionego podmiotu, dokonywaną w formie pisemnej. Wywołuje podwójny skutek: z jednej strony powierza danej osobie określone stanowisko, najczęściej kierownicze, z drugiej strony nawiązuje stosunek pracy z tym pracownikiem. Leszek Jaworski•11 grudnia 2008
Stosunek pracy na podstawie mianowania w orzecznictwie Sądu NajwyższegoZatrudnienie pracownika mianowanego ma charakter administracyjno-prawny. Źródłem powstania tego stosunku pracy jest bowiem akt mianowania, inaczej zwany nominacją, który w istocie jest decyzją administracyjną. Kodeks pracy nie reguluje tego rodzaju zatrudnienia pozostawiając tę kwestię przepisom szczególnym, tzw. pragmatykom służbowym. One z kolei stosunek pracy z mianowania kształtują niejednolicie. Służbowy stosunek pracy różni się od umownego stosunku pracy przede wszystkim brakiem równości stron - pracownika i pracodawcy. Leszek Jaworski•27 listopada 2008