Można ustalić inne godziny rozpoczęcia i kończenia pracy

Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 k.p.). Różnice w porównaniu z podstawowym rozkładem mogą dotyczyć np. ustalenia dni pracy oraz dni wolnych od pracy albo szczegółów dotyczących czasu pracy w poszczególnych dniach, np. godzin rozpoczynania i kończenia pracy, terminów przerw w pracy. Pracodawca nie może go narzucić pracownikowi, gdyż stosuje się go na pisemny wniosek pracownika. Jakkolwiek nie ma obowiązku uzasadnienia wniosku, ale warto takie uzasadnienie zamieścić.