Leszek Jaworski

W praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.

Na początku stycznia zawarłam umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ma ona trwać do końca sierpnia. W lutym zaszłam w ciążę. Czy umowa ta zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może wypowiedzieć mi stosunek pracy?

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną może prowadzić działalność gospodarczą dopiero po uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, prowadzonej przez urzędy gmin. Dokonuje się go na wniosek stanowiący również podstawę do nadania przez GUS numeru REGON, zgłoszenia firmy do ZUS i urzędu skarbowego.

Prezes zarządu przedstawił mi do podpisania kwestionariusz dotyczący zasad ochrony informacji zastrzeżonych i poufnych spółki. W jednej z jego części musiałem podać dane dotyczące zatrudnienia mojej żony. Odmówiłem podpisania tego dokumentu. Prezes uznał ten fakt za niewykonanie jego polecenia i zwolnił mnie dyscyplinarnie. Czy mogło to stanowić podstawę rozwiązania ze mną umowy?

Gmina obowiązana jest zapewnić mieszkańcom odbiór wszystkich rodzajów odpadów komunalnych. Zadanie to może wykonywać poprzez swoje jednostki organizacyjne lub zlecić je przedsiębiorcom spełniającym wymagania określone w uchwale rady.

Wojewódzki Sąd Administracyjny o spółce cywilne - Poszczególni wspólnicy spółki cywilnej są traktowani jako osoby fizyczne i podlegają indywidualnemu obowiązkowi wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Organy administracyjne nie mogą bez powołania jako strony drugiego wspólnika podjąć decyzji o wykreśleniu z ewidencji działalności gospodarczej wspólnika. Wskazać bowiem należy, iż spółka cywilna, nie zaś jej wspólnicy, jest podatnikiem podatku od towarów i usług, spółce nadawany jest także NIP i REGON.