Artykuły autora

8,5 euro – tyle za godzinę będą zarabiać nie tylko niemieccy pracownicy, lecz także polscy wyjeżdżający za Odrę. Za zaniżenie tej stawki będzie grozić nawet 500 tys. euro kary

Załoga nie może wspólnie dochodzić przed sądem roszczeń od pracodawcy. Wyjątek, gdy ten popełnił czyn niedozwolony. Wystarczy wykazać, że szkoda jest związana z odpowiedzialnością deliktową, a nie kontraktową

Załoga nie może wspólnie dochodzić przed sądem roszczeń od pracodawcy. Wyjątek, gdy ten popełnił czyn niedozwolony. Wystarczy wykazać, że szkoda jest związana z odpowiedzialnością deliktową, a nie kontraktową

PROBLEM: Ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zajmował się sprawą jawności kontraktów menedżerskich członków zarządu (wyrok z 4 marca 2014 r., sygn. akt II SAB/Wa 28/14, www.nsa.gov.pl). Stowarzyszenie Sieć Obywatelska Watchdog Polska wystąpiło do PKP SA o udostępnienie umów z członkami zarządu tej spółki. PKP uznały, że żądanie nie może być spełnione, gdyż informacje o umowach są sprawą prywatną między pracodawcą a pracownikami i tym samym nie są informacją publiczną. WSA w omawianej sprawie nie podzielił jednak tego zdania. Argumentując swoje stanowisko, sąd podał, że choć jakakolwiek umowa o pracę nie jest informacją publiczną, to jednak w tym przypadku nie chodzi o szeregowych pracowników, ale o kontrakty menedżerskie, które regulują sposób wynagrodzenia, uprawnienia i zakres zadań osób zarządzających spółką w 100 proc. należącą do Skarbu Państwa. Skoro w wynagrodzeniach członków zarządu PKP znajdują się pieniądze publiczne, to ważne jest, aby były ujawnione specjalne klauzule towarzyszące tym kontraktom, a nie tylko sumy wynagrodzenia, bo te są jawne z mocy prawa (art. 15 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi; t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 254). Na tym tle rodzi się wiele wątpliwości, m.in. dotyczących tego, czy rzeczywiście samo finansowanie wynagrodzeń takich osób ze środków publicznych uzasadnia jawność zawartych z nimi kontraktów. Ponadto są kontrowersje co do tego, czy w przypadku zawarcia umów o pracę ich treść także powinna być udostępniana. Zapytaliśmy ekspertów - jak się okazuje, zdania są podzielone. Redakcja

PROBLEM: Ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zajmował się sprawą jawności kontraktów menedżerskich członków zarządu (wyrok z 4 marca 2014 r., sygn. akt II SAB/Wa 28/14, www.nsa.gov.pl). Stowarzyszenie Sieć Obywatelska Watchdog Polska wystąpiło do PKP SA o udostępnienie umów z członkami zarządu tej spółki. PKP uznały, że żądanie nie może być spełnione, gdyż informacje o umowach są sprawą prywatną między pracodawcą a pracownikami i tym samym nie są informacją publiczną. WSA w omawianej sprawie nie podzielił jednak tego zdania. Argumentując swoje stanowisko, sąd podał, że choć jakakolwiek umowa o pracę nie jest informacją publiczną, to jednak w tym przypadku nie chodzi o szeregowych pracowników, ale o kontrakty menedżerskie, które regulują sposób wynagrodzenia, uprawnienia i zakres zadań osób zarządzających spółką w 100 proc. należącą do Skarbu Państwa. Skoro w wynagrodzeniach członków zarządu PKP znajdują się pieniądze publiczne, to ważne jest, aby były ujawnione specjalne klauzule towarzyszące tym kontraktom, a nie tylko sumy wynagrodzenia, bo te są jawne z mocy prawa (art. 15 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi; t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 254). Na tym tle rodzi się wiele wątpliwości, m.in. dotyczących tego, czy rzeczywiście samo finansowanie wynagrodzeń takich osób ze środków publicznych uzasadnia jawność zawartych z nimi kontraktów. Ponadto są kontrowersje co do tego, czy w przypadku zawarcia umów o pracę ich treść także powinna być udostępniana. Zapytaliśmy ekspertów – jak się okazuje, zdania są podzielone. Redakcja

28 lutego 2014 r. pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, więc powinien pracować do 14 marca 2014 r. Czy można ustalić mu zmianę nocną 14 marca od 19.00 do 7.00 rano? Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej?

28 lutego 2014 r. pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, więc powinien pracować do 14 marca 2014 r. Czy można ustalić mu zmianę nocną 14 marca od 19.00 do 7.00 rano? Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej?