zatrudnienie

Przedsiębiorcy muszą się liczyć z tym, że kontrolerzy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych sprawdzą, czy sposób wykonywania zadań przez zatrudnionych jest zgodny z podpisanymi z nimi kontraktami

Od dwóch lat pracuję w urzędzie wojewódzkim. Do tej pory nie miałem podwyżek, ale kolega twierdzi, że mogę przecież zostać urzędnikiem mianowanym i na wstępie otrzymywać co miesiąc blisko 900 zł. Zastanawiam się, czy to możliwe, bo ja znam tylko bardzo dobrze język rosyjski, a np. angielski na poziomie komunikatywnym. Obawiam się, że mam zbyt mało doświadczenia, aby ubiegać się o status urzędnika mianowanego. A może moje kwalifikacje wystarczą – pyta pan Mateusz

Wybory parlamentarne to dobry czas dla pracowników budżetówki. Każdy może liczyć na coś miłego, czyli wzrost wynagrodzeń. Również rządowi urzędnicy, którzy zarabiają średnio 4,8 tys. zł, czyli o kilkaset złotych więcej od średniej krajowej.

Sprzeciwiają się wyzyskowi pracowników i niepewności zatrudnienia. Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza zorganizował protest „My Prekariat”.

Związek uważa, że taki zapis ukróci podpisywanie z rezydentami umów cywilno-prawnych na pełnienie dyżurów.

Prezydent liczy, że promowany przez niego program dla młodych powstrzyma część z nich przed wyjazdem z Polski.

Radca prawny zatrudniony na czas nieokreślony w jednym z urzędów miasta przed wyjazdem na urlop pozostawił 40 niezałatwionych wniosków o wydanie opinii prawnych dla poszczególnych komórek organizacyjnych.

Na każdego pracownika korzystającego z szatni powinno przypadać co najmniej 0,5 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Czy dotyczy to wszystkich pracowników znajdujących się w szatni? Szatnia przystosowana jest maksymalnie dla 40 osób, ale łącznie pracuje 60. Czy w tej sytuacji można tak przestawić zmiany, żeby było maksymalnie po 30 pracowników w szatni w tym samym czasie? Czy będzie to zgodne z przepisami?

Pracodawca, chcąc iść na rękę pracownikowi (który z powodów osobistych nie może świadczyć pracy przez kolejny miesiąc, a nie ma już urlopu), zgadza się, żeby ten przez miesiąc nie wykonywał obowiązków. Strony uzgadniają też, że za ten czas nie będzie wypłacana pensja, i podpisują porozumienie. Ale uwaga, nie chodzi o podpis na wniosku o urlop bezpłatny. I jak potraktować taką nieobecność? Niezależnie od tego, jaki był zamiar stron, eksperci twierdzą, że jest to urlop bezpłatny. Choć problem ciekawy, to jednak teoretyczny.