zatrudnienie

Sprzeciwiają się wyzyskowi pracowników i niepewności zatrudnienia. Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza zorganizował protest „My Prekariat”.

Związek uważa, że taki zapis ukróci podpisywanie z rezydentami umów cywilno-prawnych na pełnienie dyżurów.

Prezydent liczy, że promowany przez niego program dla młodych powstrzyma część z nich przed wyjazdem z Polski.

Radca prawny zatrudniony na czas nieokreślony w jednym z urzędów miasta przed wyjazdem na urlop pozostawił 40 niezałatwionych wniosków o wydanie opinii prawnych dla poszczególnych komórek organizacyjnych.

Na każdego pracownika korzystającego z szatni powinno przypadać co najmniej 0,5 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Czy dotyczy to wszystkich pracowników znajdujących się w szatni? Szatnia przystosowana jest maksymalnie dla 40 osób, ale łącznie pracuje 60. Czy w tej sytuacji można tak przestawić zmiany, żeby było maksymalnie po 30 pracowników w szatni w tym samym czasie? Czy będzie to zgodne z przepisami?

Pracodawca, chcąc iść na rękę pracownikowi (który z powodów osobistych nie może świadczyć pracy przez kolejny miesiąc, a nie ma już urlopu), zgadza się, żeby ten przez miesiąc nie wykonywał obowiązków. Strony uzgadniają też, że za ten czas nie będzie wypłacana pensja, i podpisują porozumienie. Ale uwaga, nie chodzi o podpis na wniosku o urlop bezpłatny. I jak potraktować taką nieobecność? Niezależnie od tego, jaki był zamiar stron, eksperci twierdzą, że jest to urlop bezpłatny. Choć problem ciekawy, to jednak teoretyczny.

Pracodawca może ją nałożyć za zawyżenie liczby nadgodzin i nie ma znaczenia, że wypłacił wynagrodzenie za te przepracowane. W tym samym dniu może ukarać podwładnego też za korzystanie z internetu w pracy

Duńskie przepisy przewidujące możliwość odstąpienia od wypłaty odprawy osobom uprawnionym do otrzymywania emerytury w ramach powszechnego systemu emerytalnego nie naruszają unijnej dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Nałożenie kary umownej na franczyzobiorcę nie oznacza, że pokrywają ją jego pracownicy. Musi zapłacić ją sam, a dopiero później dochodzić ewentualnego wyrównania od załogi

Największe trudności sprawia ocena, czy likwidacja szkoły lub zmiany organizacyjne uniemożliwiają dalsze zatrudnianie go w pełnym wymiarze zajęć. Problematyczne jest też to, czy decyduje o tym plan nauczania, czy arkusz organizacyjny placówki. Przepisy nie dają jasnych odpowiedzi, ale wyjaśnienia znajdziemy w orzecznictwie

Młody badacz, który otrzymał stypendium, będzie musiał je zwrócić, jeżeli zrezygnuje z kariery na uczelni. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu przyznawania i rozliczania stypendiów naukowych.

Po nowelizacji kodeksu pracy Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, czy takie umowy będą uzasadnione faktycznymi potrzebami pracodawcy. Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Wojskowy Komendant Uzupełnień będzie wydawał nieodpłatnie kartę przydziału mobilizacyjno-organizacyjną osobom.