zatrudnienie

Sędziemu nie należy się dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ale – tak jak każdy pracownik – ma on prawo do nieprzerwanego jedenastogodzinnego wypoczynku dobowego. Do takich wniosków doszli uczestnicy zorganizowanej przez Stowarzyszenie Sędziów Polskich „Iustitia” konferencji na temat czasu i warunków pracy sędziów. Organizatorzy zwracają uwagę, że sądownictwu z roku na rok stawia się poprzeczkę coraz wyżej, a całą winę za niską sprawność postępowania przerzuca się na sędziów.

Zgromadzenie izby zobowiązuje Okręgową Radę Adwokacką w Warszawie do zorganizowania i przeprowadzenia następujących działań w celu przywrócenia adwokaturze właściwej pozycji w strukturze państwa polegających na:

Powszechne śmieciówki, praca ponad normy, a nawet mobbing. W trzecim sektorze pracuje co najmniej 200 tys. osób. Okazuje się jednak, że wiele z nich w warunkach nie lepszych niż personel dyskontów

Zwykle przychodzi taki moment, że postanawiamy odejść z obecnej pracy i spróbować swoich sił gdzie indziej. – Pamiętaj, nigdy nie wiemy w jakiej sytuacji będziemy za parę lat, nie warto więc palić za sobą mostów – radzi Michał Środa z GoWork.pl. Czasem jednak emocje biorą górę,  a wypowiedziane słowa trudno cofnąć. Oto 9 zdań, których nigdy nie powinieneś wymawiać, kiedy rezygnujesz z pracy.

Chcesz dostać wymarzoną pracę i negocjować warunki z wygranej pozycji? Dbaj o swoją markę - eksperci Jobs Plus podpowiadają, na co zwrócić uwagę, budując wizerunek.

Na stanie się biednym pracującym narażeni są dziś wszyscy. Wspomniani seniorzy (45+) z przyczyn oczywistych. Młodzi – zarówno ci po studiach, jak i w trakcie edukacji – też jak najbardziej. Bo to, co dziś oferuje im rynek pracy, to najczęściej śmieciowe posady w usługach, zwykle gastronomii i call centers.

Spółka XYZ SA stanęła przed koniecznością ogłoszenia upadłości. Przed podjęciem ostatecznej decyzji co do wystąpienia z wnioskiem o ogłoszenie upadłości odbyło się spotkanie członków zarządu – Mirosława Kowalskiego i Waldemara Nowaka z prawnikiem spółki – Maciejem Górskim. Spotkanie miało na celu omówienie szczegółów dotyczących wszczęcia oraz prowadzenia postępowania upadłościowego z punktu widzenia jego skutków w zakresie prawa pracy. W szczególności omawiane były konsekwencje prawne i różnice w prowadzeniu postępowania upadłościowego połączonego z likwidacją majątku oraz postępowania upadłościowego z możliwością zawarcia układu. Spotkanie rozpoczął prezes zarządu Mirosław Kowalski. Pierwszym omawianym zagadnieniem było wypowiadanie i rozwiązywanie z pracownikami umów o pracę oraz stosowanie przepisów dotyczących szczególnej ochrony zatrudnienia.