zatrudnienie

Pracodawca próbuje zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia i nowemu pracownikowi proponuje współpracę pod warunkiem założenia przez niego własnej działalności gospodarczej. Czy w takiej sytuacji samozatrudniony będzie mógł dochodzić ustalenia stosunku pracy?

Trwa ogólnopolski protest pracowników. Asystenci sędziów, sekretarze i protokolanci domagają się podwyżek płac. Przekonują przy tym, że zarabiają tyle samo co 6 - 7 lat temu. W tarnowskim sądzie jedna z sal rozpraw zamieniona została w punkt krwiodawstwa. Dzięki oddaniu krwi, pracownik uzyskuje dzień wolny.

Minister powiedział w środę dziennikarzom, że w związku z tym popiera podwyżkę minimalnego wynagrodzenia zaproponowaną przez ministra pracy i zaakceptowaną przez rząd. "Nie grozi to dziś wzrostem bezrobocia, a przyczyniać się będzie do lepszej jakości zatrudnienia, jakości wzrostu gospodarczego, który jest zarówno trwały (...)" - wskazał minister.

Decyzją komendanta powiatowego policji funkcjonariusz został zwolniony ze służby z uwagi na popełnienie przestępstwa. Sąd na skutek skargi policjanta uchylił to rozstrzygnięcie i decyzję organu II instancji. Uznał, że popełnienie przez funkcjonariusza zarzucanego mu czynu nie jest oczywiste. Policjant został przywrócony do służby na stanowisku równorzędnym. Przyznano mu świadczenie pieniężne za okres pozostawania poza służbą w wysokości jednomiesięcznego uposażenia. Funkcjonariusz nie zgadza się z tą decyzją, uważa, że gdyby nie dostał odprawy i uposażenia za niewykorzystany urlop, nie miałby żadnych środków utrzymania. Czy taka kwota świadczenia jest zgodna z prawem?

Praca w te dni i w takiej porze może odbywać się bowiem wyłącznie jeśli wymagają tego potrzeby urzędu i tylko w wyjątkowych przypadkach. Problem jednak w tym, że przepisy nie precyzują, co to oznacza.

Skąd ta nędza? – patrząc na pozytywne dane gospodarcze, nie sposób nie postawić sobie tego pytania. W ubiegłym roku produkt krajowy brutto zwiększył się o 3,4 proc. Tempo wzrostu gospodarczego było więc dwukrotnie szybsze niż w roku poprzednim. Nie ograniczyło to jednak biedy występującej w naszym kraju.

Bez pracy jest tam połowa osób poniżej 25. roku życia. Jest to dwa razy więcej niż średnia we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Większość polskich pracodawców nie zapewnia swoim pracownikom odpowiednich warunków biurowych. Tak wynika z badania Ergotest, które sprawdzało warunki pracy mieszkańców naszego kraju. Z badań wynika, że wszystkie wymagania ergonomii spełnia 2.5% stanowisk pracy.

Zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego może być związany ze szczególnym stanem zdrowia, rodzajem wykonywanej pracy, w tym zajmowanym stanowiskiem. Takie uprawnienia najczęściej mają zatrudnieni w państwowej sferze budżetowej

Prowadzimy agencję pracy tymczasowej i nasza firma chciałaby zatrudnić za wynagrodzeniem osobę, która ukończyła studia, ma 25 lat i status bezrobotnego, ponieważ dowiedzieliśmy się, że co do takich osób są preferencje w zakresie płatności składek do ZUS. Czy istnieje możliwość, aby w takiej sytuacji nie płacić składek? Jeśli tak, to na jakich warunkach i w jakiej formie prawnej podpisać umowę? Czy możliwe byłoby pośrednictwo w delegowaniu takiej osoby do pracy do innych firm, ale przy zachowaniu preferencji odnośnie do składek?