zatrudnienie

Pakiet onkologiczny jest dobrym rozwiązaniem. Wielu pacjentom pozwala wykonać badania, które potwierdzą lub wykluczą u nich nowotwór, a następnie podjąć leczenie, oczywiście jeśli wynik jest pozytywny. Niestety w tym wszystkim zapomniano o innych pacjentach, szczególnie o kobietach. Przesadzam? Nie. Przykład naszej czytelniczki. Wyczuła ona u siebie zmiany w piersi. Przerażona poszła więc do lekarza, który faktycznie wyczuł u niej guzy. Zlecił jej badania mammograficzne. Kobieta zgłosiła się do poradni radiologicznej i ze względów medycznych zalecono jej wykonanie tzw. biopsji gruboigłowej. I tu zaczęły się schody. Badanie wykonano szybko, ale okazało się, że nie wiadomo, kiedy otrzyma wyniki – być może za kilka tygodni. Nasza czytelniczka była zaskoczona. Na pytanie, dlaczego musi to tak długo trwać, usłyszała, że pierwszeństwo mają osoby z zieloną książeczką.

Projekt umowy o pracę przedstawiony przez pracodawcę nowo zatrudnianemu pracownikowi zawiera klauzulę przewidującą, że każda zmiana tego dokumentu wymaga zgody obu stron i formy pisemnej dla swojej skuteczności. Czy takie postanowienie jest zgodne z prawem?

Firma postawiona w stan likwidacji powinna zwrócić niewykorzystane środki z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) albo w momencie, gdy przestała osiągać odpowiedni stan zatrudnienia, albo kiedy została wykreślona z odpowiedniego rejestru. Jest to zależne od tego, które z tych zdarzeń nastąpiło wcześniej.

Przedsiębiorca może zwolnić dyscyplinarnie podwładnego za działalność konkurencyjną tylko, gdy udowodni mu naruszenie istotnych interesów firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

- Rozszerzenie uprawnienia do zrzeszania się w związki zawodowe i zmiany w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych będą jednymi z pierwszych zagadnień, którymi zajmie się nowa instytucja - mówi Jacek Męcina.