Artykuły autora

Jeden z mieszkańców gminy wystąpił o rozłożenie na raty opłaty z tytułu przekształcenia prawa użytkowania wieczystego w prawo własności. Powołał się m.in. na art. 55 ustawy o finansach publicznych. Opłata dotyczy już wydanej decyzji ostatecznej - w której nie było nic o ratach. Jak gmina ma postąpić w takim przypadku?

Gmina pozwała naszą firmę o roszczenia finansowe z robót budowlanych. Wnieśliśmy sprzeciw od nakazu zapłaty. Jednak sąd go odrzucił, ponieważ do sprzeciwu nie dołączyliśmy jego odpisu z załącznikami. Według nas niesłusznie, bo sekretariat sądu mógł sam zrobić brakujący odpis, a poza tym nie mamy prawnika. Czy możemy coś zrobić w tej sprawie?

Kontrola zamówień w gminie wykazała, że w kilku z nich były różnice między treścią oferty od wykonawcy a treścią specyfikacji istotnych warunków zamówienia (chodziło m.in. o podane różne terminy wykonania robót). Czy naruszono przepisy, skoro z kodeksu cywilnego wynika, że strony mogą same ustalać treść umowy

Moja firma przeszła kontrolę ZUS. Chcę wnieść sprzeciw co do samego jej przebiegu, zawiadomienia itp. Uważam, że doszło do naruszeń przepisów. Problem w tym, że właśnie upłynął termin do jego wniesienia. Czy mogę złożyć wniosek o przywrócenie terminu na wniesienie tego sprzeciwu? Czy ZUS może go przywrócić?

Moja firma przeszła kontrolę ZUS. Chcę wnieść sprzeciw co do samego jej przebiegu, zawiadomienia itp. Uważam, że doszło do naruszeń przepisów. Problem w tym, że właśnie upłynął termin do jego wniesienia. Czy mogę złożyć wniosek o przywrócenie terminu na wniesienie tego sprzeciwu? Czy ZUS może go przywrócić?

Jestem skarbnikiem gminy i właśnie przygotowuję na sesję rady projekt uchwały zmieniającej budżet, która obejmie dwa nowe wydatki. Chodzi o 200 tys. zł na wydatki związane z obsługą długu. Czy klasyfikacja w dziale 758, rozdział 75814 i par. 8070 będzie właściwa? Poza tym planuję pomoc finansową dla powiatu na remont drogi powiatowej. Klasyfikuję ją w par. 2320. Czy RIO może to podważyć?

Samorządy znalazły sposób na motywowanie pracowników do przechodzenia na emeryturę. Zachęta jest mocna, bo finansowa. A korzystają na tym i zatrudnieni, i ich pracodawca. Ci ostatni muszą jednak rozważnie stosować takie rozwiązania, bo jest ono konfliktogenne. Pojawiają się też zastrzeżenia co do zgody z zasadą równego traktowania