Magdalena Skalska

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1800 zł miesięcznie, 600 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek stażowy w wymiarze 20 proc. płacy zasadniczej (360 zł), który zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 19 lutego 2016 r. (9 dni), nabywając tym samym prawo do wynagrodzenia chorobowego. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów.

Zgodnie z regulaminem wynagrodzenie w naszym zakładzie wypłacane jest do 26. dnia każdego miesiąca. Ponieważ 25 i 26 lipca 2015 r. są dniami wolnymi od pracy (sobota i niedziela), pensje przesłaliśmy pracownikom na konta 24 lipca. Po realizacji przelewów jeden z pracowników (zatrudniony na 3/4 etatu) wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny od 27 do 31 lipca 2015 r., który został mu udzielony. Otrzymał za lipiec 1604,53 zł netto (zarabia 2200 zł miesięcznie brutto). Czy muszę uzyskać jego zgodę na potrącenie zawyżonego wynagrodzenia za lipiec i ile mogę mu potrącić?

Z pensji naszego pracownika przesyłamy komornikowi 650 zł z tytułu świadczeń alimentacyjnych. W czerwcu otrzymaliśmy następne zajęcie komornicze, tym razem niealimentacyjne na kwotę 7677,53 zł. Czy z tego tytułu możemy mu potrącić wynagrodzenie do wysokości kwoty wolnej od potrąceń? Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył PIT-2, w którym upoważnił nas do odliczania ulgi podatkowej.

25 lutego 2015 r. pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymał wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3860,80 zł netto. 27 lutego 2015 r. zostało mu wypłacone 4265,30 zł netto dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r. Pobory zatrudnionego podlegają zajęciu z tytułu należności niealimentacyjnych na kwotę 11 268,90 zł. W oświadczeniu PIT-2 upoważnił on pracodawcę do odliczania ulgi podatkowej. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu. Dokonaliśmy potrąceń także z dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Po kilku miesiącach pracownik zakwestionował takie postępowanie. Czy ma rację?

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 marca do 30 kwietnia. W kwietniu otrzymała zasiłek chorobowy w wysokości 2020 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 616 zł, który nie jest pomniejszany za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jednocześnie dostaliśmy informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego. Jak wyliczyć zajęcie komornicze?

Komornik sądowy zawiadomił o zajęciu pracownikowi wynagrodzenia za pracę z tytułu należności niealimentacyjnych. Jego wynagrodzenie wyniosło za kwiecień 2015 r. 1950,56 zł netto. Z wynagrodzenia potrącane są raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 330 zł plus 20 zł wkładu, raty pożyczki z zfśś – 157 zł, składka pzu – 55 zł, składka związkowa – 2 zł. Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodów 111,25 zł i pracodawca jest upoważniony do zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy w kwocie 46,33 zł. Jak dokonać potrąceń?

Jeśli do końca okresu zasiłkowego pracownik nie wie jeszcze, czy dostanie świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca powinien się wstrzymać z wypowiedzeniem. Może się okazać, że będzie zobowiązany przywrócić go do pracy

Nie wiadomo, czy pracownikowi, który przepracował część dnia, a następnie dostał zwolnienie lekarskie, wypłacić wynagrodzenie za pracę czy świadczenie chorobowe. Niektórzy twierdzą, że i jedno, i drugie.